我們要想在職場上運作的如魚得水，那麼就迫切的需要了解人性。人性是什麼東西？人性從廣義上來講：是指人普遍所具有的心理屬性，其中包括人與其他動物所共有的那部分心理屬性，無論是人的本性，還是動物的所共有的屬性，都有一定的內在邏輯可循。那麼從狹義上來講：人之所以為人，肯定有一部分屬性是跟動物是有區別的。
那麼，今天我就來分享人的第一個屬，這個屬性是人跟動物所共有的一個屬性，那就叫:趨利避害。趨利避害是所有生物的本能屬性，同時也是人的，本能屬性，這種本能屬性是生物與生俱來的，也是生物不斷向高級淨化的保證，生物存在的兩種充分的條件是:1.活著（求生），2.避免死亡（畏死）。
多思考
這樣的話，有人就要問了：你說的這個趨利避害和你寫的這個職場之道到底有什麼關係啊？我的回答是：其實啊，關係大著呢！首先職場是一個沒有硝煙的戰場，處處充滿著狡詐與心機，你可以不對別人耍弄心機，但是很難保證別人不對你耍弄心機，一不小心被穿小鞋也是很正常的事情，那麼在職場當中，我們又該如何趨利避害呢？
磚頭是一塊一塊疊上去的
今天就分享第一招:任何時候都不要跟上司談論什麼公平與不公平。
為什麼不要跟上司談論公平呢？因為職場上沒有絕對的公平可言，你的發言權只是你所能為老闆提供的價值所決定的，所以在自己的價值還沒有完全受到領導的認可之是時，一定要學會忍氣吞聲，韜光養晦！這個很好理解啊，一般上司重視的是你的執行力，什麼叫做執行力？執行力就是上司交代的事情你能不能如實的去做？能不能把它做好？而不是還沒有去做就跟上司談論公平與不公平，其實這個世界上從來沒有完全公平的事情，剛開始可能領導會給你安排一些你自己認為非常不公平的事情；可能你總會感覺到你自己做的事情比別人多；然後拿到的回報又比別人少。這看起來真的一點都不公平！其實所謂的不公平只是你自己心中的一個評判。公不公平那是你的感覺，其實人都是從不公平當中走過來的。你想想看，你的上司在剛入職的時候是不是也跟你一樣的遭遇？他也很有可能是從不公平當中走過來的，我們可以把這個不公平理解成是一種鍛鍊。人如果受一點點委屈就感覺到無法進行下去的話，那幹什麼事情都不會成功！我們需要換一種思維，我們一定要把上司的刁難看著是對我自身能力的一個考驗！也就是說:上司給我交代的這件事情看起來的確非常難！看起來好像真有點故意刁難的意思。但是呢！我們換過角度想一想:如果我們把這件事情給他搞定了，我們把他交待的這件事情做好了，我們的上司會有什麼反應呢？如果一次兩次，他沒有任何反應，那麼我們做十次二十次呢？人性都是相通的！都會被感化的！所以說我們不要去跟上司談論什麼公平與不公平！好好做好上司安排給我們的每一件事就OK了！到後面上司一定不會叼難我們，我們則一定能達到趨利避害的目的。
平不平，你自己的感覺
瞭解了人性，那麼你就等於掌握了邁向成功的一把金鑰匙。
