這兩年，公司發展非常好，上市籌備有條不紊的進行中。銷售額連年翻倍，旗艦店銷售額2個億，還在北上廣成立了品牌、供應中心。員工福利也不錯，每年加薪15-30%，團建基金、產品福利、外出旅遊，還有企業大學提供專業技能提升培訓。
可是，我還是辭職了，32歲裸辭。為什麼？
前景非常好
抑鬱一整年
一直知道，員工關係模塊在在部門、公司不被重視，薪資也最低。兩年離職三人，我是第四人。
2018年2月，獨自作HRBP項目，8月份終於完成終板方案。整整半年，專業書籍、相關微課、BP從業者，一點一點學習瞭解；公司管理層、核心骨幹員工，一次一次訪談做分析；方案改了一版又一版，大約有30個版本。終於有成果了，會上宣佈另外兩位同事為BP，與我無關。當時非常懵，明明前一天加班討論的不是這樣呀。只是公司宣講ppt，還得我做。
618後期保障項目，計劃、方案、執行、協調、覆盤，從頭做到尾。這不是項目負責人的事情嗎？可是，我不是項目負責人，也不是小組成員。
8月旅行團建，路上堵車，6小時路程驚變10小時，晚上住宿也出了問題。解決住宿，直到零點。原定的飯菜大家不滿意，出去買西瓜、找餐館。凡此種種，始終是我一個人和其他部門的夥伴在忙碌。你們呢？出發前，拒絕和其他同事住宿，要和選定的人住，要不然就不去了；進行中，每次集合，遲到的總是我最親近的你們。需要幫忙的時候，沒一個人站出來。發燒快四十度，拉肚子、頭暈，咬牙堅持組織活動，還好其他部門的同事主動幫了不少忙。
然後越來越抑鬱、痛苦。很多次晚上嚎啕大哭，然後整夜整夜的失眠。不停地問憑什麼，憑什麼這麼對我。內分泌失調非常嚴重，滿臉疙瘩，一茬又茬。必須，辭職自救。
裸辭，為什麼？
可以騎驢找馬，邊工作邊尋覓新的發展機會。找到工作辭職，不會有任何損失，社保公積金不會斷繳， 收入也不會減少，能少不少壓力。只是不想有任何反悔機會，必須裸辭。
1、工作能力不被認可。公司雖然好，我卻沒有好前景。領導覺得我年齡較大，有發展機會基本不會考慮我。我想平凡混日子大可以留下，做點基礎工作零點差錯，還能承擔重要任務。每到出成果的時候，被要求移交到其他同事，沒人知道是我做的，能力又怎麼會被認可。接觸不到重要內容，你談何發展。沒錯，是可以學習，沒有應用機會，終究紙上談兵。
2、薪資偏低。公司整體薪酬水平中等，與工作量相比，收入與付出不成正比。工作效率不低的情況下，經常加班。整個人像一隻被繃緊了的弦，不停的向著前方飛，不敢有絲毫停駐，怕影響團隊工作完成度。
3、給自己一次徹底勇敢的機會。女性年齡30+之後，同等能力的情況下，找工作的機會比較渺茫。所以這個年齡的女性，跳槽非常的小心翼翼，能不能找到好工作，距離合適的工作機會有嗎，家庭要面臨不小的經濟壓力。不敢跳，跳一次傷筋動骨呀。現在難，以後會更難。清晰所有之後，果斷一次，不想坐那被溫水煮的青蛙，最後怎麼死的都不知道。
還好，離職之後徹底平靜下來。終於釋然，糟糕到底的情緒終於不見了。以陽光積極的心態迎接挑戰，也開始反思工作的點點滴滴。
無辜嗎?不無辜
同事說，你有經驗，有能力，為什麼待在這裡，那麼憋屈；團建公司的領隊說，很多公司不如你們，但是大家團隊非常和諧，大家很快樂，心往一起使。
就真的無辜嗎？沒有缺失和過錯 ？真不是。
1、不夠積極主動，機會不爭取。我呢，性格溫和，說好點不爭不搶，難聽點就是抓住機會的能力欠缺。有些工作，我明明可以做，也可以做的很好。卻不會是第一個轉出來承擔的人，以為這樣太張揚。領導會覺得沒有擔當，不積極。機會怎麼會落下呢？就算機會沒有，也可以爭取機會呀，可惜沒有。
2、溝通能力比較差。HR是一個需要大量與人溝通的崗位，我卻太直接了，很容易得罪人，不願意把話說的讓人舒服。總這樣，大家心裡難免不舒服，後續工作配合降低。
3、執行力偏弱。沒錯，職場非常關鍵的執行力，是我相對薄弱的環節。計劃能力、邏輯思維能力、創新學習能力很強，總是問題出在執行環節。喜歡的感興趣的事情，做的很漂亮，不想做的，即便行動上積極，潛意識裡也抗拒著。往往事情開頭非常漂亮，結尾總是安然神傷，虎頭雞尾。拿結果說話的地方，你總是結果不突出，怎麼被重用。
與其抱怨外界，不如從自己這找原因。改變不了外界，就改變自己。裸辭，一段經歷的結束，也是另一段經歷的開始。以後，更好。
