最近幾天，關於吉利公司的話題在坊間也是炸開了鍋，官方高調宣傳不降目標、不裁員、不降薪，而在坊間卻不斷有網友指著吉利說撒謊。到底是怎麼回事，筆者今天就為大家來扒一扒。
3月30日，在吉利汽車的2019全年業績線上發佈會上，吉利控股集團總裁安聰慧向外界宣佈。“吉利今年不裁員、不減薪，不延遲發放薪資。在目前的市場情況下，保持年初制定的141萬輛銷售目標不變。”消息公佈後，媒體軟文也是迅速跟上，這架勢，搞得筆者都相信了，吉利真的是用實力說話，不降薪、不裁員。好吧，你媒體有媒體的說法， 我們坊間有坊間的看法。
先列舉知乎上流出的幾個問題
如何評價吉利汽車本月起（2020/04）開始單休？
吉利不裁員不降薪背後的真相是什麼？
如何看待吉利集團內部傳言將實行“因疫情補償式單休”？對員工離職率，股價會有何影響？
我們再聽聽網友們都是怎麼說。
有網友就說到。目的明顯就是變相裁員，大佬在外面官宣不裁員不減薪，HR表示只能培訓提高大家主動離職的覺悟，都是口頭傳達，不留證據。就問你服不服？！
有網友爆料到。不僅單休，而且還要剋扣清明節假期一天。厲害嗎？對外說不降薪不裁員，對內就來變相噁心人，逼人離職。其實這樣挺虧的，原本真心奮鬥的人會醒悟過來，哪有什麼熱愛，都是被逼無奈。有門路的原本在觀望的肯定走了，原本不想走的也要看機會了。留下的還會和以前一樣一門心思奮鬥嗎？不見得吧我怎麼看？先看看其它機會吧。
也有網友吐槽。剛在新聞上說不裁員不降薪,這不就打臉了。2422，全院百分之二二十，有的部門可能超過百分之二十了，不裁人是真的，只是逼人辭職,換個花樣，主任工程師重新競聘,下調崗級是有名額的,降薪是必然的,吉利套路深啊，一點沒有上汽領導誠實，上汽是明著來，吉利是暗著來。大大方方裁員，按照勞動法正常補償，很難嗎？用“優化”的藉口把人下放到工廠，逼人離職，也夠不光彩了。
也有網友認為。疫情之下各企業壓力都大，加上汽車市場進去存量競爭，要降本增效是一定的。不過個人覺得與其對外高調發聲不減薪，不裁員，私下通過實行單休＋996+工作寫實來變相裁員，重點實行政策都不發文件正式通知，而是口頭傳達。。。。這種做法。。。反而讓人牴觸。
也有網友爆料。原先的2521機制（20％先進，50％中游，20％後進，10％淘汰）變為2422，雙休變單休不給加班費，有消息說要全部重新定崗級（社招之初是按工作年限定崗，現在重新評定）。沒那麼多新基地，新車型，新項目，又趕上疫情，不好過是必然的，跟上汽一樣有點擔當，說實話，大家理解。不過打著不裁員的幌子，對外擺出一副中流砥柱的擔當，對內不想給賠償，變著法逼你滾蛋，就只能呵呵了……
也有網友給出建議。友情提示吉利員工，現在無論HR、BP、還是主管領導所有單獨談話都提前開好錄音，錯不及防可以要求先上廁所。對外宣傳不降薪，不裁員。對內宣傳艱苦奮鬥，攻堅克難。背地裡耍著手段逼人離職，你讓剩下的人怎麼跟你艱苦奮鬥？省下來那點賠償費能折回員工的信心嗎？夠公關嗎？夠立牌坊嗎？不得不說操作真是騷！反正安總說的對，既沒降薪也沒裁員。
也有網友罵到。先發公告清明放三天，然後HR BP 領導口頭通知按時上班，週末單休。不降薪也對，只調崗，崗級調了薪水也就跟著調了，絕對是全員能力不達標調崗，不是降薪。不裁員也對，讓20%績效不合格，發配湘潭學習，只能拿兩千塊基本工資。哦，湘潭位置不夠了，那不發配了，直接在崗學習，活繼續幹還領基本工資。對外宣稱不裁員 ，對內搞運動，逼員工走 還不用給賠償，這種格局的公司不尊重員工智商，也不值得不被人尊敬，簡直噁心，一點也不坦蕩，欺騙社會，玩弄員工，自以為是粉飾太平！
週一被約談，勸退！給選擇，plan-1績效打c，拿基本工資；plan2，下月自己提離職; 已告知bp準備走仲裁，並被威脅離職報告不給，或很難看！從來沒有仲裁成功的，就這麼良心？姐夫給你信心的？建議bp和法務都多看看勞動法，光腳不怕穿鞋。視頻錄音證據都留了，不要緊，坐等結果。
也有網友表示。說實話，18年入職，經常加班，可以調休是真的，但是你有沒有機會用那就是個問題，19年末一共剩餘調休30多天，不讓請，年假清空。2年多，身體各項指標都是亞健康個病人中間徘徊，公司跟你灌輸美麗的追求，讓你狼性奮鬥，可以，但是讓你餓著肚子，18年績效b+,19年加了400，也是醉了,不帶這樣侮辱人。補償性單週加996正在路上，去年底以公司主體調整，讓全員簽署解聘合同，並且一式兩份收上去說蓋章，也一直沒發。現在跟我談以最新的合同為主。
看了坊間這麼多網友的回覆，我們再回過頭看一下媒體的軟文，到底誰在說假話，誰在引導輿論？
其實經濟形勢不好，公司降本提效都是可以理解的。但是這樣的措施就有點讓筆者不齒了。不管是實行單休，還是現在的2422績效，不管是淘汰的比例還有假期福利都已經涉嫌“變相”了。對外大肆宣揚不裁員、不降薪、而對內卻通過一些方法來規避法律上的風險。筆者在這就想問安總一句，說句真話就真的那麼難嗎？大家都清楚今年疫情影響下行情不好，公司真光明正大的出個章程，規定個大小周的上班制度。我相信大多數員工都是可以理解，但實際呢？又要名，又捨不得錢，這措施真讓員工心寒啊。
再來說說媒體，為什麼說句真話這麼難？
雖然筆者也不敢說自己一輩子百分之百沒有說過一句假話。即使在家人、親人之間，有時也難免有所隱瞞。但媒體你是“公器”，話是說給廣大公眾聽的，會產生一定的力量跟誤導；你們為了軟文廣告廢公然說假話，這就太無恥了，不能為民發聲，那請問要你們還有什麼用？
最後
筆者也要提醒各大公司，宣傳的時候別搞那些“語不驚人死不休”，亦或是奪取眼球的異常浮誇，華而不實的修辭把自己打扮的“很厲害”往往最終會引發連鎖反應，並形成網絡輿論暴力。也提醒各大公司的管理者們，你們作為引發網絡輿論暴力的源頭，一定要“講人話”、“講真話”。
