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協商解決勞動爭議的好處
可以協商。協商是解決爭議最有效的方法。如果走勞動仲裁、一審、二審，時間拖到半年一年甚至一年以上很常見，勞動者沒有那麼多自由時間去走法律程序。
協商最好在勞動仲裁的調解下進行。勞動仲裁有法律效力，勞動仲裁調解書也是生效法律文書。如果勞動仲裁出具調解書，單位不履行，可以申請強制執行。
但是即使申請強制執行，也可能執行不到財產。為了避免麻煩，可以要求單位先履行，或者出具調解書同時履行，否則不同意調解。
微信截圖不是原始證據，真實性無法證明。如果對方不認可截圖是真的，基本不會被採信。如果手機上還留有微信原始記錄，則是有力的電子證據。結合其他證據使用，證明力較強。
所以在這裡也多句嘴，看到的朋友要注意了，保留微信證據時，截圖是沒用的。最好保留手機原始記錄，換手機也不要扔，要保證能開機。如果實在換手機還想賣，把微信記錄同步到電腦上，將來還能恢復。電腦保存的微信存檔文件也可以作為電子證據。
當然，微信截圖結合其他證據，也可能形成一定的證明力。所以說不是沒有勝訴的機會。是不是協商調解，接受什麼條件，自己心理要有譜。
與同法律
國家應該主動執法，規範企業行為，不要員工一個一個的去維權，太沒效果了！
學無止境208327124
我來回答這個問題。
去年六月份，我只身一人在北京一家餐飲有限公司下屬單位工作。這家餐飲有限公司也是北京很有實力的公司，但是什麼保障都沒有（合同，社保，五險一金）。中途換了一個管理層。我的加班什麼都沒算。最後我找項目經理談了幾次，經理看我一個人，就跟我胡說八道。我當時就放下狠話，這錢不要了，我就走了，過了一週他給我打電話說：兄弟，有事都好說，你的加班什麼的都給你，在多算幾天都可以，我說不必了，咱們仲裁庭見吧。最後仲裁庭判他給我賠償兩萬。讓我們私下解決最好。最後項目經理乖乖的把錢給我了，我就撤訴了。我準備的材料都是照片性質的。只要證明自己在這個單位工作，有考勤，有工服，工牌。而且要有員工證明自己在這裡上班。就可以去仲裁庭起訴。切記一點，必須是有用的證據。要不然真不行。這個公司在北京很牛，他是bln，哈哈，我居然讓他賠錢了，那叫一個爽。那個項目經理還想忽悠我，說兄弟呀，都不容易，出來坐坐。我坐你妹，我跟你一坐就廢了。錢拿到手立馬飛機回老家。愛誰誰，都不好使！
