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工傷事故，勞動法有明確規定，在上班工作時間，及上下班途中發生事故為工傷。申請了工傷等於上報工傷認定，未認定前，申請認定還是紙上談兵！是等待階段，在未確定工傷之前，單位按病假髮放待遇是正確的，只有等待認定。勞動法規定，工傷認定，要有證人證言和勞動部門工傷認定科，實地考察確定。確定工傷後，等待六十天，若沒有非意！才能確定工傷，確定工傷後，在做傷殘鑑定，一級一十級，根據等級和傷殘部位決定修養恢復起，就是應該休養多長時間。三個月，還是半年？或者更長……。既然是工傷，就不要張忙，等待結果出來後，才能享受工傷待遇和工傷補償。事故已經出了，就不要急躁，保持良好心太，有利於康復，祝您開心快樂，早日康復！
田汝雲
在工傷期間按照請病假扣你工資肯定是不對的。
根據有關法律規定，職工在工傷也就是受傷後治療期間，單位不能夠扣除工資。同時你還享有由工傷基金或單位承擔醫療費等一些費用的權利。
當然，你現在在受傷之後，僅僅是申請了工傷，按照法律規定，工傷認定要經過法定的程序，由勞動與社會保障部門認定。
我想你的情況可能是目前認定還沒有下來，所以單位按照請病假來扣除你一部分工資。將來在工傷認定下來之後，你可以與單位協商，然後把你被扣除的工資還進行了結算。
你如果還有不清楚的，可以私信我。
生命總像一支鉛筆
你好！企業的做法侵害了職工的合法權益，是違反法律規定的。下面，我將停工留薪期相關規定梳理如下，以供參考。
一、停工留薪期概念。
- 停工留薪期是職工因工負傷或者患職業病，需要停止工作治療傷病的一段時間。
二、停工留薪期時間及確定。
- 停工留薪期時間一般不超過12個月。需要延長的，經勞動能力鑑定委員會批准，最長不超過12個月。
- 停工留薪期時間的確定各省規定不一。制定《停工留薪期目錄》的，用人單位按照停工留薪期目錄確定；未制訂的，按照醫囑確定。
- 對停工留薪期時間長短有爭議的，可以要求勞動能力鑑定委員會確定。
三、停工留薪期的待遇。
- 在停工留薪期內，職工原福利待遇不變。
- 需要護理的，由用人單位安排人員。用人單位不負責護理的，支付護理費。
- 停工留薪期待遇工資是否包括加班費，各地規定不一。
四、如何保障自身權益？
- 申請工傷認定。職工要在發生工傷一年，提起工傷認定。國家機關確認為工傷才能保障職工的合法權益。
- 勞動能力鑑定。勞動能力鑑定可以確定傷殘等級和護理依賴。
獲得《工傷認定決定書》、《勞動能力鑑定書》，職工的工傷權益才能得到有效保護。
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