觀評
如果雙方勞動合同期滿的，個人認為也不能解除勞動合同。如果用人單位違法解除，職工可以自收到解除通知之日起一年內申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，並支付相應的工資報酬。
遭遇這種情況，答主表示非常同情。如果單位執意解除，希望可以勇敢拿起法律武器保護自己的合法權益。
扯紙
田汝雲
受邀作答，不勝榮幸！
鄙人特地看了條例，按照現行規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工。下圖是《工傷保險條例》第三十六條：
也就是說，用人單位若想終止勞動關係，必須支付補助金，單方面的辭退是違法的，可以到有關部門投訴。工傷是勞動者為單位付出而產生的，勞動者有權捍衛自己應得的利益。
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