觀評
田汝雲
受邀作答，不勝榮幸！
鄙人特地看了條例，按照現行規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工。下圖是《工傷保險條例》第三十六條：
也就是說，用人單位若想終止勞動關係，必須支付補助金，單方面的辭退是違法的，可以到有關部門投訴。工傷是勞動者為單位付出而產生的，勞動者有權捍衛自己應得的利益。
漁人文史
員工在工作時受傷被認定為工傷，在病情穩定之後存在殘疾，影響勞動能力的，可以進行勞動能力鑑定，由當地的勞動能力鑑定委員會鑑定。
被鑑定為五級傷殘的，除了可以享受傷殘輔助器具費，基本的醫療費，護理費，住院伙食補助費，停工留薪期間的工資，交通費，食宿費等賠償外，還可以享受18個月本人工資的一次性傷殘補助金。如果員工沒有離職，由公司安排適當的工作給員工，不能安排的，公司需要按月支付傷殘津貼為本人月工資的70%，一直支付到員工退休為止。
五級傷殘的員工，只有員工有權利與公司解除勞動合同或者終止勞動關係，單位沒有權利辭退該員工。如果員工主動與公司解除的，還有獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這兩項按照當地的標準支付。所以，公司如果想要強硬的辭退你，需要拿出證據證明你不適合調整後的工作崗位，否則就是違法，你可以投訴或者申請仲裁，不是必須走人的。
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