用戶2767780470055
國家規定男工60歲退休，60歲以後再工作的籤不了勞動合同，相關權益得不到保護。保險只能上一份意外傷害險，如果超過65歲意外傷害都上不了。但不是說用人單位不賠付，而是適當的補償。但要比有勞動合同的低很多。
如有勞動合同有保險，由保險賠償不足部分用單位賠償。在我們這裡大概70到80萬。
關寶慶1
六十五歲給工廠燒鍋爐，屬違反國家勞動法規定，這不屬於勞動法保護範圍，雙方可能也沒有用工合同，只能雙方協商解決，協商不成可到當地轄區所管人民法院起訴解決，最終也是協商解決，由用工單位賠償一部分費用，這也是出於一種道義上的賠償，大約在10萬以下款項，這也就是最大賠償範圍了。
快樂男孩1759308668
這要看死亡原因，我認識一個，屬於病理性的，廠子人道性質的補償了幾萬不到10萬的樣子，
流沙飄漂
國家應立法那個工廠或個人用六十週歲工人拘留十五天看誰還會用！
過眼雲煙45473042
按工傷處理。
大漠孤煙168814711
農民有口氣就的掙點生活費，不然的話連電費水費都沒有，就的乾等死了。
酷克新聞
找今日說法去！
潭州樂客
死者為大，有些不可理喻的人競拿別人的生不當會事，假如是你家裡或者是親朋好友你也會這麼說嗎，常言到:水怕倒流，理怕反想，只要是死亡，那這個單位必須的賠償，錯也是單位在先，換句話說，年青人你去嗎，假如是好工作能輪到死者嗎？至於賠償多少錢，那是雙方的事情。
寶劍191437450
視情況而論：若屬於工傷，廠家應該予以解決；若是因病，廠家沒責任。
姜紅旺1
應該是因公英勇殉職！
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