老婆大人的跟屁蟲21
這個得看你與公司是什麼性質的糾紛？一般來說快遞員與公司的糾紛基本都是勞動糾紛吧？所以我理解為是勞動糾紛。
快遞員可以向當地勞動部門投訴的。以下我列舉幾個常見的快遞員勞動糾紛案例，如果如何均可以向勞動部門發起仲裁或投訴，維護自己的權益。
第一.送快遞時發生交通事故公司應否擔責?【公司理應擔責】
首先，雖然快遞員可能沒有書面的勞動合同，但只要存在事實勞動關係即可認定工傷。送快遞時發生交通事故，屬於工作期間由於工作原因受到傷害。無論快遞員自身是否有責任，均屬於工傷，除了交通事故案依法獲得賠償之外，公司還應承擔工傷賠償責任。此外，還有一種是“上下班型交通事故”，即員工在上下班途中因交通事故受到的傷害，依法在上下班途中的交通事故如員工負主要責任時是不可以認定工傷。
關於交通事故發生時公司是否賠償的問題，主要看公司是否已依法給快遞員繳納工傷保險，但如公司繳納了工傷保險時，快遞員產生工傷時的費用由工傷保險基金支付，如公司沒有繳納工傷保險，則依法由公司支付。
第二、日工作超過8小時能否要加班費?【標準工時制下可要加班費】
快遞員因需要長期在外在途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快遞人員能否要求超時加班費，要看勞資雙方執行的是何種工時制度，如企業依法申請了綜合工時或不定時工時制時，只要快遞人員的工作時間不超過前述兩種工時制的強制性規定，則快遞公司無需支付此類工時制度中快遞人員的“超時”加班費。
反之，如快遞人員與快遞公司之間約定工作時間為標準工時制，則此時的快遞公司依法必須保證快遞人員一週至少休息一天，且一週工作時間累計不得超過40小時，否則快遞人員按公司指派而超時工作的“超時時間”，其可以依法向公司主張相應的加班工資。
第三、節假日加班加班費咋算?【法定假日可享三倍工資】
快遞員在節假日工作時，加班費的支付應按快遞企業執行的不同工時制度存在以下三種情形，具體分析如下：
首先，實行標準工時制時，在國家法定節假日工作時，快遞公司應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
看物流
郵政管理局的職能中包括，負責快遞等郵政業務的市場準入，維護信件寄遞業務專營權，依法監管郵政市場。國內市場內的快遞企業，快遞從業人員，也是由郵政管理局管理，所以快遞員可以打電話投訴公司。但是如果你是投訴勞動關係，則需要去當地勞動局諮詢。
凡塵漫記
快遞行業的主管部門是郵政管理局，你可以打郵政申訴熱線：12305投訴。把道理講清楚，他們的投訴一般快遞公司都比較在意的。
具體快遞員或者這個承包人的話 可以上網找他們主頁，查總公司投訴電話之類的，有理有據的時候都是能讓他們損失些什麼的。
侶-行
好像，不行。
願一切順遂
最好自己單位有反應，舉報的部門反應。
用戶wangxianming
不可以唄，郵管局只管客戶的投訴，快遞員沒地方反駁，認命吧
大城大娟兒
快遞員打啥電話呢，客戶不是解決不了的問題可以打，一般還是不要打，
我的家鄉在太湖縣
可以，任何人都有權表達自己的看法。先想好怎麼表達，目的是什麼，達到什麼效果。說完對自己有什麼不好的影響。勸你三思而行。
小花記錄生活
可是可以打，但沒什麼用，幹快遞的偶之前也打過，郵政總局不受理！
快遞小蟲
有點，亂
