我心怡然681

病假、事假可以用年休假抵消嗎？其實在實際操作中，是完全可以抵消的，這個沒有明確的規定，關鍵是看你請假的事由來決定的。對於大部分的單位，關鍵還是要看部門主管的態度，如果是我手下的員工，一般我都會同意的。

病假、事假、年休假其實在單位的員工手冊或是考勤制度中都有明確的規定，員工入職時都要組織員工進行培訓，而員工手冊是我們培訓的重點，但是規定是死的，執行制度的人是活的，只要不違背大原則，其實本人生病或是有事耽擱的時候，不請病假或是事假而清年休假，在實際操作中也是完全可行的。

我們都知道，請病假需要縣級以上醫院的證明，這個是比較麻煩的，如果就是生幾天的病，也沒有必要去醫院開病假證明，假如一個小感冒，你去醫院開證明，人家也不會給你開，但是請病假部分單位要扣除一定的工資；人在職場中，一年總有這樣或是那樣的事情，需要耽擱一兩天，但是很多單位請事假也是要扣工資的。但是年休假就不同，員工可以休也可以不休，可以集中休也可以分散來休。我部門所管理的幾個員工都是這樣，大家基本上都沒有集中休過年休假，都是甲偶然生病了，可以請幾天幾天年休假；乙如果家中有事了，也可以請幾天年休假，這樣就避免了經常請病假、請事假的尷尬，由於年休假不扣工資獎金，所以該請病假或是事假的時候，只要年休假還沒有休完的，都可以請年休假來代替。

如果嚴格按照規定，實際不上不允許的，但是任何制度都有靈活的一面，關鍵是看執行制度的人在不違背規章制度的條件下，如何靈活來把握，前提條件是你的年休假還沒有休完，還有多餘的假期。只要年休假還沒有休完，將病假、事假按照年休假來請，這是完全不違背單位考勤制度和員工手冊的，這既不是損害單位的利益，員工相關的權益又能夠得到保障，這種雙贏的好事情為什麼不能呢？

綜上所述，我個人認為只要在公司有年休假的情況下，在生病時，在有事耽擱時，將本來應該請的病假或是事假請為年休假，在年休假假期還沒有休完的情況下，是完全可行的。

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病假、事假、帶薪年休假實際上是不同的假期，不能混淆。

第一，病假和相關待遇

病假的定義。病假是職工得病，按照醫生的囑咐，進行休息的時間。一般是以醫院的病假條為證明材料。

病假期間的工資待遇。病假期間，用人單位不得解除勞動關係。應當按照病假期的有關規定執行，發放病假工資，一般不低於80%的最低工資標準。

病假是有長短限制的。如果我們在一定時期內請的時間過長，這樣用人單位也可以依據有關規定解除勞動合同。比如：

工齡10年以下，本單位工齡5年以下，在6個月內請病假三個月以上；

工齡10年以下，本單位工齡5年以下，或者工齡10年以上，本單位工作5年以上，在12個月之內請病假6個月以上；

工齡10年以上，本單位工作5~10年，15個月內休病假不得超過9個月。

本單位工作10~15年，24個月內休病假時間不得超過18個月。

本單位工作20年以上，30個月內，休病假時間不得超過24個月。

第二，事假和相關待遇

事假的確定。事假是避免不了的，請事假的標準主要按照職工和用人單位的管理人員和商量決定，按照人性化管理。比如家人得病需要照顧等等。一般，沒有時間和要求限制。如果用人單位不允許，個人仍然執意請假的話，可以被列為曠工。

事假不應該有懲罰。事假是雙方溝通後確定的，單方面不理領導請事假這叫曠工。按照單位合法的規章制度，一個月曠工一定時間或者連續曠工一段時間，用人單位有權利解除勞動合同。一般是以10~15天為宜。

事假期間的工資，國家的基本原則是提供了勞動，用人單位就應當支付勞動報酬。如果請事假沒有提供勞動，就不應該支付工資報酬。在計算工資的時候，只計算按照出勤時間確定的工資。像一些崗位工資或者崗位津貼，就不應當按照出勤時間來計算了。一些特別好的單位，有規定不扣職工工資的，也可以為事假職工發放工資。

正常社會活動不屬於事假。值得一提的是，職工參加社會公共活動的時候，這應當視為正常出勤，比如工會活動、社區選舉，是不需要請事假，而且用人單位也要發放工資。

專屬假期。很多跟職工生活密切相關的事都有專屬假期，比如婚假、喪假、探親假等等，這些假期一般應當正常發放工資。

第三，帶薪年休假和相關待遇。

帶薪年休假，是按照我們國家的職工帶薪年休假條例確定的。

帶薪年休假的時間是根據參加工作時間的長短確定。參加工作滿一年不滿10年，可以享受5天的帶薪年休假。參加工作滿10年不滿20年，可以享受10天，參加工作滿20年以上，可以享受15天。享受寒暑假待遇的職工，休假天數多以帶薪年休假天數的不享受當年的年休假；請事假20天以上，按規定不扣工資的，也不享受當年的年休假；另外就是請病假的職工，符合一定條件的，也不享受帶薪年休假。

帶薪年休假的休假時間，需要職工和用人單位共同協商安排。如果用人單位確因工作需要不能安排職工帶薪年休假的，必須經職工本人同意，可以不安排。但是用人單位要支付給職工300%的年休假工資報酬。相當於國家的法定節假日工資報酬了。

綜上所述，不同假的名字，具有不同的含義，也具有不同的工資待遇，但是不可以互相折抵的。

暖心人社

這個問題性對比較明確，實際上這是體現了員工的主動選擇權。

首先，說下病假、事假、年休假的區別。

一、病假：就是因個人原因患病或者非因工負傷，這種在醫療期（也就是病假）期間，公司是不能隨意解除勞動合同的，而且病假期間的工資要按照員工正常工資的60%支付，且不低於最低工作標準的80%。

當然，病假也是有最長時間限制的，一般按照工作年限算，簡單來說，5年以下是3個月，5年到10年是6個月。實際休病假時間，要按照醫院的疾病診斷證明來確認。

請病假，員工需要盡到告知公司的義務，但不一定需要公司批准。

二、事假：大家都知道了，就是個人原因請假，是沒有工資的。請事假一般必須經過公司批准。

三、年休假：連續工作滿一年後，每年有5天年休假，是全薪的，當然公司有權利統一安排員工休年休假，如果沒有休，那麼公司是要按照300%的工資支付未休年休假的工資。

其次，年休假可以抵消病假、事假嗎？

當然可以，在這方面員工有自主選擇權，不過請年休假要經過公司批准，也就是說只要公司同意，你用年休假抵消病假、事假是完全可以的。

但你用年休假抵消病假肯定是吃虧的，畢竟年休假只有五天，而病假可能不止五天，而且病假期間也是有一定工資的。

用年休假抵消事假倒是一個不錯的選擇，這樣避免了請事假被扣工資的情況。

以上回答，希望可以幫到您！

打聽生活

病假、事假，可以用年休假抵消！

在現代企業管理制度中，員工病假、事假是不帶薪的。只要企業同意，你的病假或事假是沒有時間限制的。如果，你想在休假期間，照樣有工資拿，那麼，用你的年休假抵你的病假或事假，只要企業沒有專門的規定不允許，你的願望和要求是可以實現的。除非考勤部門或具體人員故意刁難你，否則的話，是沒有任何問題的。

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流浪的人995813253

我以為應該可以，前提的你有一個英明的領導，人都要經過生老病死，婚喪嫁娶，把假期調下，他會感恩你一輩子。

中原幸福一家人

1、病假和事假用年休抵扣後，是否有扣除你的薪水？

2、抵扣是否徵得你的同意？

3、原則上不能抵扣！

甩鍋沒軟用

按規定來說是不可以的！不過要是用人單位和當事人願意一切都好說了！

用戶58661256347

有很多的假都像鬼一樣聽說過沒見過，病假這個醫院開個條就解決的事用年假不合適，放心你病了沒人敢攔你，誰要是攔你，你就和他談醫藥費的事，事假你的看什麼時候，不忙怎麼都好說，要是忙什麼假都好使，我記得有一個親爹死了，被扣錢的事

小雨創業記

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,企業職工患病或非因工負傷時,用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同,在此期間,用人單位應依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發生非因工負傷的情形,即有權向用人單位申請休病假,用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。當然,若職工當年的病假累計達到某種情形時,用人單位可根據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定,確定相關年休假待遇,這幾種情形是:累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度,不能先用年休假折抵病假。

老趙論股市

首先說下這幾個假期的區別：

病假

根據公司制度提交證明材料可以休假，員工依法享有醫療期，休假期間工資不低於所在地區最低工資的80%即合法。

事假

大多數公司都規定為無薪假，也就是休了就沒有工資，且需要公司批准，法律完全沒有規定員工享有事假權利。

年休假

屬於帶薪假期，原則上由公司安排，實操中公司可以安排，沒有安排的個人申請公司批准即可以休假。

年休假只要經過申請審批就可以休假，至於你為什麼休假不需要申報。完全可以利用年休假來應付生病休息和處理私人事情沒有問題。

甚至有些公司還規定了必須先消化年休假才能申請病假或事假，特別是事假，在還有年休假時是不會批准員工休事假的。因為年假是法定休假，年度內休不完企業要面臨管理風險與高額支付。

關鍵字: 職場 事假 年休假