牛六郎
在我們的傳統印象裡，社保卡上有錢，但是隻能看病買藥的時候使用，不能存錢。其實這是不正確的。現在的社保卡功能很強大，有的地方已經普及金融社保卡，卡上有“銀聯”二字，那是可以存錢的。不過，需要注意的是，錢存進的是你的金融賬戶，也就是銀行儲蓄卡，而不是社保賬戶。
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社保卡的金融賬戶可以存取錢嗎？
經常有人在問，聽說社保卡里有一個金融賬戶，可以當銀行卡使用，相當於一個可以存錢的“小金庫”，是真的嗎？
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的《關於社會保障卡加載金融功能的通知》，加載金融功能後的社會保障卡在具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等功能的同時，還可以作為銀行卡使用，具有現金存取，轉賬、消費等金融功能。以便促進金融服務民生，方便群眾享受社保待遇和金融服務。
所以，這個消息千真萬確。
現在的社保卡是“一卡兩賬戶”，即醫保個人賬戶和金融賬戶。激活金融賬戶後，就同時具備銀行借記卡的功能，可以進行現金存取、轉賬等操作。
但是，金融社保卡目前沒有在全國普及開，並不是所有地市的社保卡都有金融功能。比如保叔所在的城市廈門，社保卡暫時不具備金融功能，廈門的社保卡發放較早，採用的是當時人社部的1.0版本，屬於單卡，沒有金融賬戶，不具備任何支付功能。
如何激活社保卡的金融賬戶？
社保卡上的金融賬戶激活非常簡單，只需帶上自己的身份證和社保卡到社保卡髮卡銀行櫃檯辦理激活即可。激活時需要提供本人手機號碼，同時設置金融賬戶的交易密碼和查詢密碼。
具體辦理流程各地略有不同，保叔建議大家辦理前先向參保地的社保中心具體諮詢一下（電話：區號+12333）。
保叔提醒：社保卡的社保賬戶和銀行賬戶，應分別設置兩個不同的密碼，以保證用卡安全。
激活金融功能的3大優點
那是不是一定要激活社保卡的金融功能？保叔先跟大家講講激活社保卡金融賬戶的3大優點。
1、定點買藥刷卡：就醫購藥時，如果社保卡醫療賬戶金額不足，就可以通過社保卡的金融賬戶進行支付；
2、繳納保費、領取補貼：社會保險的保費繳納及各項待遇的享受，以及就業創業的相關補貼，均可通過社保卡金融賬戶進行支付；
3、繳交水電費：社保卡金融賬戶還可以當銀聯借記卡使用。用於社會民生方面，如水費、電費、燃氣費等的繳交。
除了以上3點，據說有的地方社保卡金融賬戶還可以申請貸款、購買理財等等。功能簡直太多，“一卡在手，天下我有”的時代已經到來，不激活感覺自己都虧大了。
大家好，我是並不是很想紅的保叔。希望保叔的回答能夠對你有所幫助，更多社保卡相關問題，歡迎關注保叔的頭條號【家加社保】，或者下載【家+社保APP】找保叔交流哦。
家加社保
大家好，我是社保知識分享者——思之想之，只要你的社保卡開通了金融功能，就能夠存錢、取錢，一點問題都沒有。
現在的社保卡一般都具備金融功能，如果你不知道自己的社保卡是否具備金融功能，就去看看你的社保卡上面有沒有銀聯標誌。
如果社保卡上面有銀聯標誌，那麼，就說明你的社保卡具備金融功能，激活之後呢，社保卡就可以當普通的銀行卡使用，具備銀行卡的所有功能，可以存定期，也可以刷卡消費，非常方便。
如何激活金融功能？
只要拿著身份證、社保卡去合作銀行的網點激活就可以了。
現在的社保卡都發行到第三代了，增加了一個一晃而過的非接觸讀卡功能，更加方便了。
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思之想之
社會保障卡，即社保卡。具有社保功能和金融功能。社保功能：記錄個人參保信息，費用繳納領取，賬戶結算等。金融功能：記錄現金存取，轉賬，消費等。免收年費、小額賬戶管理費。作為一般借記卡，即銀行卡使用。社保卡與一般銀行卡不同的是：一、只限國內使用。二、只支持借記應用。
社保卡能存定期錢嗎？個人願意的話，也是可以的。前提是必須符合兩個條件，才可以正常辦理這項業務。一、社保卡激活開通，並且之前本人名下沒有在此銀行辦理過銀行卡，那麼此社保卡，就是一類賬戶借記卡，而二類三類借記卡，禁止使用此業務。二、需關聯借記卡中的一些賬戶，方可正常操作此業務。
為確保儲戶及資金不外流，滿足儲戶存款利益最大化，增設了借記卡，卡內餘額定活互轉業務，其明顯特點是辦理此業務，沒有任何憑證，只能查詢 獲得。而正常一些定期存款是有存單或存摺，作為憑證的。此項業務，由本人持身份證、社保卡到銀行窗口或櫃員機前辦理。如果開通網銀，個人也可以在網上辦理。
盲流凱哥
社保金融卡具有銀行卡功能，和正常銀行卡是一樣的，能存錢、取錢，自由選擇的，並且社保金融卡還能做身份證使用。
有的銀行社保金融卡不支持櫃員機存款，只能人工到櫃檯辦理，其它功能一樣，我的卡是工商銀行的就不支持櫃員機存錢。
美好時光在重複
可當銀行卡使用，目前的社保卡是一卡兩個賬戶，分為醫保個人賬戶和金融賬戶。相當於一卡兩用，既是一張社會保障卡，也是一張銀行借記卡，具有現金存取、轉賬、消費金融等服務。銀行借記卡當然是可以存定期的。
若冰0416
勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。為了切實保障勞動者的合法權益，我國專門制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的
