一房一律
自2008年《勞動合同法》實施以來勞動者的合同權益在一定程度上得到了更全面的保護，但實踐中仍有不少勞動者由於自身原因導致無法獲得經濟補償或賠償，即使用人單位存有違法用工情形。《勞動合同法》第38條明確規定勞動者具有被迫解除勞動關係的權利及情形，結合該法第46條凡因第38條情形解除勞動關係的都可以獲得經濟補償金。因此，若用人單位在用工過程中出現38條所規定違法情形，勞動者可根據具體情形向用人單位送達《被迫解除勞動合同通知》要求補償。
附件：
被迫解除勞動合同通知
********公司及人力資源部：
本人****，系公司員工。自****年****月****日入職後，公司未為本人辦理****年****月至****年****月期間職工社會保險、未為本人安排****年****月至****年****月期間年休假亦未支付年休假工資、違法剋扣本人****年****月工資等，公司的上述行為已嚴重侵犯本人合法權益，現本人特依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條被迫解除與公司勞動關係。
另，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及其它法律法規規定，望公司在接到本通知之日起7日內依法為本人補繳****年****月至****年****月期間職工社會保險人民幣****元（****元/月×****個月），支付本人****年****月至****年****月期間未休年休假工資人民幣****元（****元/天×****天×200%），支付本人****年****月工資人民幣****元，支付本人被迫解除勞動合同補償金人民幣****元（****元/月×****個月），以上共計人民幣****元。
特此通知。
通知人：****
二〇一*年***月***日
注意事項：
1.將“被迫解除勞動合同通知”打印並簽字、捺印；
2.將簽字、捺印後的“解除勞動合同賠、補償通知”複印一份；
3.將“被迫解除勞動合同通知”原件寄給公司，複印件留存；
4.填寫快遞單後，將快遞單複印一份，並且留存回執；
5.公司簽收快遞後，在網上將“快遞簽收通知”打印。
另：1.在快遞單上註明快遞內容為“被迫解除勞動合同通知”；
2.最好用EMS或者順豐快遞，打印的“快遞簽收通知”需明確簽收人。
