用户8814780295651
工伤事故，劳动法有明确规定，在上班工作时间，及上下班途中发生事故为工伤。申请了工伤等于上报工伤认定，未认定前，申请认定还是纸上谈兵！是等待阶段，在未确定工伤之前，单位按病假发放待遇是正确的，只有等待认定。劳动法规定，工伤认定，要有证人证言和劳动部门工伤认定科，实地考察确定。确定工伤后，等待六十天，若没有非意！才能确定工伤，确定工伤后，在做伤残鉴定，一级一十级，根据等级和伤残部位决定修养恢复起，就是应该休养多长时间。三个月，还是半年？或者更长……。既然是工伤，就不要张忙，等待结果出来后，才能享受工伤待遇和工伤补偿。事故已经出了，就不要急躁，保持良好心太，有利于康复，祝您开心快乐，早日康复！
田汝云
在工伤期间按照请病假扣你工资肯定是不对的。
根据有关法律规定，职工在工伤也就是受伤后治疗期间，单位不能够扣除工资。同时你还享有由工伤基金或单位承担医疗费等一些费用的权利。
当然，你现在在受伤之后，仅仅是申请了工伤，按照法律规定，工伤认定要经过法定的程序，由劳动与社会保障部门认定。
我想你的情况可能是目前认定还没有下来，所以单位按照请病假来扣除你一部分工资。将来在工伤认定下来之后，你可以与单位协商，然后把你被扣除的工资还进行了结算。
你如果还有不清楚的，可以私信我。
生命总像一支铅笔
你好！企业的做法侵害了职工的合法权益，是违反法律规定的。下面，我将停工留薪期相关规定梳理如下，以供参考。
一、停工留薪期概念。
- 停工留薪期是职工因工负伤或者患职业病，需要停止工作治疗伤病的一段时间。
二、停工留薪期时间及确定。
- 停工留薪期时间一般不超过12个月。需要延长的，经劳动能力鉴定委员会批准，最长不超过12个月。
- 停工留薪期时间的确定各省规定不一。制定《停工留薪期目录》的，用人单位按照停工留薪期目录确定；未制订的，按照医嘱确定。
- 对停工留薪期时间长短有争议的，可以要求劳动能力鉴定委员会确定。
三、停工留薪期的待遇。
- 在停工留薪期内，职工原福利待遇不变。
- 需要护理的，由用人单位安排人员。用人单位不负责护理的，支付护理费。
- 停工留薪期待遇工资是否包括加班费，各地规定不一。
四、如何保障自身权益？
- 申请工伤认定。职工要在发生工伤一年，提起工伤认定。国家机关确认为工伤才能保障职工的合法权益。
- 劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以确定伤残等级和护理依赖。
获得《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定书》，职工的工伤权益才能得到有效保护。
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