張垚77654823
VUCA時代，職場人面臨著很多職業選擇的機會，“金三銀四”招聘季即將結束，如何規劃未來成了很多職場人心頭的難題，機會很多，我們如何選擇？選擇之後如何能持續創造價值？
這就要求我們在危機期間，持續打造職場核心競爭力——一個人拿不走，學不會，可持續發展的高價值能力。而一個人的核心競爭力，都是邊培養邊發現出來的，這是一個漫長的過程，它需要我們減少低層級勤奮，提高做事效率，也要求我們積累時間，進入智力層面。
跳槽年年有，跳槽和年份沒有直接聯繫。為什麼有人選擇“跳槽”？原因無非有四種：1、工作環境消極；2、壓力過大；3、沒有挑戰性；4、報酬不夠豐厚。
與此同時，準備要“跳槽”的夥伴們也要牢牢謹記：跳槽有風險，跳槽需謹慎！
很多職場人經常因為一點小事就會產生“跳槽”的想法， 比如工作不開心，同事關係相處不和諧，遭到領導批評，或工作倦怠了等等，如果真決定要“跳槽”，需要理性認清當下，這樣去思考：
第一，結合自身職業發展階段特點。如果你是一名職場新人，尚處在職業發展初期，這時的你“跳槽”時可以不用考慮太多，多嘗試新機會，是發掘自身能力的最佳路徑。如果你在職業發展中期，已經具備和積累了行業和崗位的人脈和經驗，這時候在考慮“跳槽”時就一定要慎重一些，如果新機會OK那未來坦途一片，反正，“跳槽”也就成了“跳坑”，造成很大的機會成本和時間成本的損失。
第二，“跳槽”要考慮薪酬待遇，也要考慮發展空間、行業前景、平臺資源和未來趨勢。即，如果下一個工作機會能夠順應行業趨勢，平臺資源夠多，團隊夠優勢，那各種機會必然會不請自來，因此，在“跳槽前一定要對所應聘的公司充分調研，目前網絡信息發達，調研途徑也非常便捷。另外，不得不強調的一點是你未來的直屬彙報上司，要知道很多直接上司都會是我們在職業生涯發展道路中的”天花板“。如果她/他是一位積極主動、追求成長的人，未來也會給你帶來很多學習成長的機會，反之，可能每日的相處都是夢魘。
綜上，每個職場人都會在生涯發展路上面臨多種多樣的“跳槽”問題，而每一次“跳槽”也是我們為下一階段的職業成長積蓄能量。
更多信息可以關注我的公眾號「生涯發展與心智成長」，希望對你的職業發展有幫助！
EmilyDONG
不管什麼樣的年份都有人成功跳槽的，個人覺得需要梳理清楚自己的當下為什麼想要跳槽，是自己能力達不到要求帶來的焦慮感還是職業回饋不能滿足你的要求，又或者目前工作沒有動力，價值感缺失等等，先要了解自己，然後根據自己的需求來看外部工作機會，再看看崗位要求與自己能力對比，如果匹配，可以尋求機會，如果不匹配，需要提升能力，為目標崗位做準備。
一峰生涯諮詢
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