晴媽媽

年底適合做準備，年底不適合跳槽。

有金九銀十、金三銀四的說法，也適用跳槽時機，但真正的跳槽時機根本不在日期段，而在你自己的準備。

你準備好了，自然隨時可以跳。

年底不適合的原因：

1、需求偏少；

2、來年的職位需求可能在企業內部準備中，未完全釋放到外部；

3、獎金問題；

4、自己公司內部的變化不明朗，萬一自己能升職呢？

5、年底適合籠絡人心，自己任職一段時間，積累的人脈可以通過年底喚醒，如果換新工作，難以持續認可；

降工資這個事情不必糾結了，看情況你還是早點做跳槽的準備吧。

簡歷+面試。

入職放到春節後。

簡歷牛

暫時不能跳，一邊做一邊找。

第一，年底基本上很少公司放出崗位。在職的員工想著拿了年終獎再走，人事在忙著做年底績效評估，老闆在追著銷售衝業績，基本上沒有人把招聘作為這個時候重要的事情來做。

第二，你現在的公司確實不厚道。但是還算是有個地方待著，走了那麼多同事，如果工作量沒有激增，我覺得你還可以堅持一下。

第三，同步開展找工作。既然你原來的工作是銷售性質，不得不說還是說有發展中的企業還是在不停招人的。所以你現在就開始投簡歷，按照招聘公司的崗位要求，稍微修改一下你的簡歷，每份發出去的簡歷都有所不同，要針對應聘崗位來修改。

第四，抓緊時間提升自己的技能。如果準備跳到銷售崗位，那麼要進一步加強自己抓痛點的能力，學會堅持和客戶聯繫，提供優質服務，增強客戶粘性等等。

最後，還是那句話，堅持邊做邊找。祝你成功！

Molly小秘書

回到問題本身:年底是不適合跳槽的。

一、從員工層面考慮

• 大部分有跳槽意願的員工都想等拿了年終獎再走
  
• 如果辭職了一時找不到工作，又要過春節，可能換工作的過程拖的時間較長、成本較高
  
  
  
  

二、從公司層面考慮

• 年底員工一般比較穩定，招聘需求不強

• 天氣很冷不是嘛😛
• 要過春節了哪有心思找工作

無憂職場

不要貿然跳，準備開始找！

只要有了更好的下家，任何時候都適合跳槽；只要沒有更好的下家，任何時候跳槽都是不理性的。千萬不要一看工資降了，氣的手哆嗦，怒髮衝冠，直接給老闆說不幹了，然後果斷辭職。嘿嘿，如果你這樣做，那就上套了。

知道為什麼年底公司就開始玩花樣嗎？因為要做財報的，都想著趁機趕走一些不合適的員工。當然，如果走陽光大道，那就是裁員或者和員工協商解除合同，但這樣做，是需要給員工補償金的；如果走見不得人的小道，那就是各種噁心員工，讓員工主動跳槽或者提出辭職，這樣公司就不需要給補償金了。

看你寫的，公司基本上就是走小道了，降薪調崗從嚴考核，總之就是讓員工不舒服，然後主動辭職走人。如果你覺得繼續呆下去沒意思，那就開始準備簡歷，聯繫聯繫獵頭吧，看看有沒有合適機會，

職場再出發

之前的問答文章中，分享過很多適合時間多的做的網上兼職，先說下不建議大家去做的兼職：淘寶，微商等等這些兼職，因為我身邊的朋友們都深受其害！這種兼職賺不到錢，還有可能賠錢！經常會遇到一些坑，還會虧損，分享兩個免費不需要投資，做到後期躺賺的項目！

反方向鈡

題主2個問號，先說一下第二個問號吧

企業未經員工同意，是不能強行降薪的，想問下這家公司是怎麼說服題主願意降薪2000的呢？（這企業嘴遁能力值得學習）；

第一問，年底跳槽問題，講真，年底市面上招聘需求是相對保守的，而且年終獎多數都是年後發，這時候跳槽的和需求基本都是最冷門的，三月份是跳槽高峰期，機會也多，挑戰也多。不太建議年前跳（損失獎金和年假，沒有的除外哈），當然如果遇到好平臺好機會，建議舍小取大，全局考慮，該抓住的還是要抓住。

兩難的時候不要急於做選擇，不妨靜下來多給自己找幾條出路，雙管齊下，遇到更好機會絕不猶豫，沒有更好的就靜觀其變，不要魯莽。（但是答應企業降薪2000這個還是有點費解啊）

冰雷巫師

如果年底除工資外還有資金，例如年終獎什麼的，建議暫時不要跳槽。

或者跳槽對五險一金等產生影響也最好不要隨意跳槽。

或者明年有望漲薪的話也不要隨意跳槽。

如果沒有其它額外資金的話，降2000確實有點多。

心裡感覺落差大的話，這時可以先找找其它工作。

感覺不錯，自己能夠勝任，再計劃跳槽也不遲。

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@盅來瘋噴一會兒。資深評論，職場老生，療傷聖手。

盅來瘋噴一會兒

我們公司是一家 互聯網開發+營銷策劃+落地輔導的公司，之前試用期底薪是2500+提成，三個月 轉正 2800+社保+提成，我剛轉正2個月，公司突然換了產品，賣軟件，底薪降為1000元+35%提成，導致95%的人直接離職。

年底了，不知道是公司為了裁人還是？效益不行，我是辭職還是繼續做？何去何從呢？

職場大咖速來支招😃😃😃😃

晴媽媽

我覺得這個問題，沒有固定答案，還是要看個人情況，具體情況，具體分析吧。我有一些建議，供參考。

跳槽前，要‘’知己知彼‘’，方能‘’百戰不殆‘’

跳槽決不能是腦袋一熱決定的事情。當你有這個想法的時候，建議你這樣做:

首先，要給自己一個清晰明確的職業定位:

你要跳槽到什麼行業?什麼崗位? 薪酬範圍?有了明確的定位，你要清楚自己的優勢，自己的劣勢。針對自己的劣勢，要通過一段時間的學習，彌補劣勢。這就是所謂的知己。這樣，你在找工作時，就會有目標、有方向的選擇與自己‘’人崗匹配‘’的職位。

其次，你要大致瞭解目前行業狀況，行業的發展前景。

跳槽前，你要充分了解所在行業是處於上升期或是下降期?或是寒冬期?

比如，目前的互聯網行業，正處於裁員潮的‘’寒冬期‘’，你還要跳槽嗎？

只有‘’知己知彼‘’，你才可能縮短求職週期，儘快找到適合自己的工作。

把握跳槽的時機。

如上面，除了‘’要知己知彼‘’，也要把握好跳槽的時機。跳槽的時機有以下幾個:

1.人才招聘的高峰期:

一般出現在2-4月和8-10月。很多人會選擇在這個時間段跳槽，因為這個階段屬於招聘旺季。跳槽的人多，相對招聘的崗位也多，找工作相對容易。

2.選擇適合所在行業跳槽的時間。

有些行業具有季節性:

一個就是有所謂淡季，旺季的行業。比如家用電器行業。另外一個就是招聘有季節性的行業，比如教育行業，招聘多放在寒暑假。

3.在接到新公司的錄用通知書後。

跳槽一定不能裸辭。因為裸辭一方面會給你造成較大的經濟壓力，一方面長時間找不到工作會降低你的求職標準。筆者以前就經歷過幾個月找不到工作的黑暗時期，那個心情真叫酸爽。所以一定要在接到新公司的錄取通知書後，在辭職。

最後，題主有問到，年底能不能辭職?我覺得題主除了要考慮上面我講到的幾個方面，還要看年終獎 多不多?如果年終獎比較可觀，何不拿了年終獎再走，不拿白不拿啊。我想，題主是明白人啊，哈。

正是江南好風光

一般公司針對性的降低工資，說白了就是想讓你自己離職，如果這個時候離職就正好著了公司的道，還有2個月不到的時間就過年了，年後福利年終獎也是一筆不小的福利，建議題主拿完年終獎再跟公司攤牌，期間保存好相關證據。

關鍵字: 職場 年底 跳槽