沒有什麼不同
跳槽在職場中很常見，似乎並不是什麼應該受到重點關注的問題，可是說歸說，有時候的跳槽不但應該受到關注，而且自己還要小心才可以，說不定哪一天這個難題就落在了自己的頭上。自己的領導想跳槽然後想帶著你一起走，換做是自己，會怎麼選擇呢？走還是不走？
到底走不走，還要看在不同的選擇下能夠給自己帶來的是什麼東西，然後可能失去的又是什麼東西，將他們相互權衡一下，也許自己也就會明白孰輕孰重了，也就會明白要不要跟著走了。
首先一點可以肯定的是，領導在跳槽的時候能夠想起你，說明平時自己在公司待的還是比較的不錯的，能力還是有的，同時也是可以得到領導的賞識的。如果說自己答應了領導的請求，有時候也不乏是一個很不錯的選擇，跟著自己的領導走，可以獲得更好的、更多的的社會資源。而且作為領導而言，他之所以選擇跳槽很多情況就是在別家公司、企業獲得了更好、更高的收入和職位，否則沒有跳槽的動力可言。而且自己跟著去還是非常受領導照顧的，換一個工作環境，再加上有一個厲害的老闆在背後支持著你，說不定自己人生輝煌之旅也就從此開始了。
不過任何事有利就有弊，所有的好我們只是猜測，畢竟自己不是主動跳槽的主體，而是一個配角而已，領導跳槽可能是很正確的選擇，可是捎帶上自己後會不會是多此一舉呢？如果說自己去了以後才發現工作根本就不適合自己，這邊工作還辭職了能怎麼辦？豈不是到頭來竹籃子打水一場空了。即使到了以後工作也合適，跟著自己的領導也得到了很多的資源上的支持，發展前景也好，但是要明白自己要面對的壓力也是非常的大的，突然來到一個陌生的環境，所有的一切從頭開始，前面的路自己去摸索，犯錯誤自然也就是在所難免的事情了，自己要做好充足的準備才可以。
其實對於要不要跟著一起跳槽這件事，還真的需要好好的去分析分析，如果說自己眼下的工作就是很不錯的，沒有必要在短時間內再選擇嘗試一份新工作，不想去冒風險，而自己的領導他想跳槽是他的事，和自己的發展真的是沒有很直接的聯繫和必要的，既然老闆都選擇跳槽了，也就不用有心裡負擔說因為他是自己的領導，而去選擇強迫自己做某些事情，心裡怎麼想的就怎麼去和領導溝通就好了。如果說自己的工作也做的馬馬虎虎的，可有可無的狀態，正好領導有這麼個機會，還不如試一試呢，跟著領導一起跳，說不定對方公司也是會開出一份比較不錯的薪資待遇、職位來吸引你加入，但是與此同時要注意的是，作為一個新人如果上來就有很不錯的職位和薪資的話，勢必會造成那家公司中員工的不滿意，那麼接下來迎接自己的將是很長一段時間內的發展平淡期，不會有升職加薪，簡單點說，自己的未來已經被透支了。
還是那句話，跳與不跳都是自己的選擇，一切事情考慮清楚，能考慮多遠算多遠，感覺合適就跟著走，感覺不合適就選擇留下，無論在哪努力工作才是重點。
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如果領導想拉你一起跳槽，說明你的能力、專業技能等其他方面受領導賞識，對於領導來說，你是有價值的。你是否要跟領導一起跳槽呢？我覺得可以從以下幾個方面考慮：
一、跳去哪兒？新公司規模如何？做什麼業務？發展前景如何？關於你的專業技能方向的職位是否受重視？環境薪資待遇如何？是否有利於你自身的職業發展？與你的目標公司契合度高麼？等等。
二、現公司環境如何？你是否有強烈的想要離開的意願？如果自己選擇留下，和現公司同事關係相處是否融洽？是否還能和以往一樣愉快工作？現公司工作環境是否有利於自己的職業發展，是否有利於自己的能力提升？等等。
三、你更忠於公司，還是忠於你的領導？和領導關係如何？如果賞識你的領導走了，現公司還能帶給你更多的機會、利益等權益麼？如果和領導一起跳槽，領導和新公司能帶給你什麼？會比現在更好，更有發展前景、升職空間、人脈資源、漲薪幅度麼？
四、該領導離職的原因是什麼？如果該領導是一個有能力、有人脈、有志向、待人真誠靠譜的人，那麼跟他走相當於為自己增加了一個優質人脈資源，那麼為什麼不呢？千里馬常在，而伯樂不常有。如果你是千里馬，而該領導恰好是那唯一的伯樂，相信你會知道怎麼選。反之亦然。
總之，沒有放之四海而皆準的方法，只有結合實際，綜合分析考量的個例。不管你做何選擇，都請認真對待每一次的離職，站好每一任工作的最後一班崗。對公司負責，也是對自己負責。做一個有責任感的人。
P.S. 有時候，在一個公司呆久了，幹疲了，無論領導還是員工，都按部就班地沒有了熱情與衝勁兒，對於自身成長沒有太大的裨益時，而你又恰好是那個樂觀積極向上的有為青年，不妨考慮挪個窩。樹挪死人挪活嘛。多一點嘗試，多一些體驗。不要怕走彎路，經歷的多了，也就知道自己最想要的是什麼了。但也不要頻繁跳槽，心中要有一杆稱，保持好一個度。心存信念，每一步都會走的很穩、很踏實。
祝好。
冷鑽leng
如果領導想拉你一起跳槽，你該如何選擇？這要看領導跟平時你相處得怎樣。
如果領導平時對你不什麼樣，不痛不癢。現在他要跳槽，出於報復單位或者什麼原因，想把你一起撬走，要你跟他一起跳槽。如果你剛好也幹得不爽，跟他走又何仿？但是，如果你幹得好好的，幹嘛要跟他走？
如果領導平時對你照顧有加，處處提攜。那他就是你的貴人，你的伯樂。古人尚能:士為知己者死。你又什麼能不跟他走呢？
如果他是被競爭對手排擠走的，作為他的手下紅人，你留下來也不會有好果子吃。不知你跟他相住得什麼樣，是走是留你看著辦吧。
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西門迎風
首先，你應該感到榮幸！畢竟得到了肯定！
至於如何抉擇，建議考慮兩點:
一、現有單位的情況:如果你想穩定的話，現在單位能不能滿足你的需求，未來有沒有發展空間（如果你想發展），如果不行轉下條
二、領導去的單位能不能滿足你的需求，能不能更好發揮你的作用，領導有沒有權限！
物流經理人Surgurl
這個沒有很絕對的答案，可以從一下幾方面考慮：
1、你的領導平時為人怎麼樣，做事怎麼樣，如果相處不好他在花言巧語也不能去，如果工作能力不強也不建議去，俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩，沒有好的帶頭人不容易幹出成績。
2、跳槽的公司怎麼樣，不僅僅指待遇，還有公司的規模、發展潛力以及自己的升職空間等等，如果都可以，可以考慮跟著走。
3、現在的公司待遇如何，發展如何，有沒有值得你留下的理由，畢竟公司也算是培養了你，不能說走就走，從職業道德講，也應該和諧的離職。
最後，建議不要去同行業競品公司，即使去也應該是另外一個城市，具體原因，參考打工皇帝的職業經歷。
牙哥生活館
與領導一起跳槽我不會去，首先領導拉你是看中你的能力拉你一起走是把你當棋子或是墊腳石築固他的實力。帶你走以後得聽他的幫他扛旗子，否則就不感恩。你如沒能力領導不會帶你走的，因為你會成為他的絆腳石，所以我自己有能力為什麼要領導帶著跳槽呢？自己找工作一樣的。
4527-鬧眼字安靜聽歌
如下問題供參考：
1.領導一直對你如何？他去什麼公司做什麼？能給你什麼？
2.你自己當初進入這家公司想要的東西都得到了嗎？
3.自己下個階段想要的目標是什麼？
4.呆在目前公司、跟領導走，還有其他選項嗎？哪個選項能幫你更快更穩妥實現下個階段的目標？
