玖月評論
這個問題想回答的犀利一點，因為亂跳槽真的是很耗費時間成本的事情。
頻繁跳槽很有可能就說明心裡根本就沒有一個大概的規劃和方向，同時說明你入職的這些公司，在你入職之前就沒有充分的瞭解和沒有進行自身的匹配，所以導致進入一個公司的時候待了一小段時間，就感覺很大的不適。
還有一種比較常見的是，剛進入一家公司，突然聽到朋友在別的公司，別的領域混的不錯，所以自己也開始蠢蠢欲動。
頻繁跳槽可能在很多公司hr挑選簡歷的時候就會被刪掉，你連解釋的時間都沒有，別說自己證明自己的能力。
所以再下次要跳槽真的之前想好為什麼要走，什麼是自己想要的。
風先生的故事
跳槽可以，但不要頻繁，過猶不及。
職場上有一個跳槽魔咒：越跳越不好。你會發現，跳槽之後的企業不如跳槽前的企業，一跳再跳，企業一家不如一家。
這是因為員工實力不夠的時候，跳槽只能跳到更不好的企業裡面，無法跳到更好的企業裡面，所以這樣就會形成惡性循環，越跳越差。
如果實力夠強，也不能頻繁跳槽，因為這樣只會讓企業覺得你“有才無德”不安份，更不敢用你。
所以，職場上任何人都不能頻繁跳槽，無論能力大小與否，都不好。
能力不夠，頻繁跳槽，沒人願意要你；能力超群，頻繁跳槽，沒人敢用你。
所以，跳槽好不好，君自裁之。
Sir聊HR
這個問題，很難下定論，但是太多的事例說明，頻繁跳槽，對個人來說，比較不利的概率會高些。
下面來說下不好的地方：
一，頻繁跳槽的人，單位可能不會委於重任於你。所以事情都會是有因果的，頻繁跳槽的經歷會讓單位對於重用一個人，有保留意見，擔心你不知道什麼時候會再跳槽。
二，如果跳槽是換行業，就存在一些可能：在原單位積壘的經驗，晉升的機會，可能因此喪失掉。
接著說說好的一面：
一，可以找到更適合自己的工作，能發揮自己的優勢的職位。
二，能更開拓自己的眼界，改變思維模式，甚至是能優化工作效率，提升業績。
三，能更好更廣利用之前的關係人脈。
晴希子
頻繁跳槽，導致公司不敢用
可以說，絕大部分公司不喜歡招頻繁跳槽的員工，有些員工一年換三四個工作，甚至更多，在公司的角度來看，頻繁跳槽的員工有以下特點。
一、不穩定，幹一段時間不順心，可能就走，沒有責任心。
二、對工資收入不滿足，想通過短時間內跳槽來獲得更高的工資。
三、勝任不了公司的崗位，要麼被開除，要麼自己選擇辭職。
這些，都是公司不敢用的員工。
頻繁跳槽，自己永遠是新人
每跳槽到一個公司，都有一個適應期，那段時間，意味著你是新人，還在實習，工資自然是比轉正低很多。如果一年換三個工作，假設一份工作的試用期為三個月，那麼一年十二個月，你有六個月都在實習，都是新人。拋開這些來講，找工作，投簡歷，至少要一段時間，而這段時間你不光沒有收入，還要花費，那麼這樣一來，一年幾乎沒有多少收入，對自己是不利的。
到一個新的公司，又要開始熟悉環境，搞好人際關係
到了新的公司，就得熟悉公司的環境和業務流程，還得努力搞好和同事領導的關係，這點很重要，在未來的工作中，只有和領導同事相處好了，工作才能做得更順心。但是頻繁跳槽，就完全沒辦法搞好人際關係，可能沒做兩個月就走，同事都還不知道你叫什麼名字，對你也就沒印象。而這些，在職場上，都是對自己不利的。
總之，建議大家不要頻繁跳槽，尤其年輕人。
讀書漲姿勢
頻繁跳槽是不是很不好？
如果你沒有專業技能或者一技之長，頻繁的更換任何人都可以上崗的工作，不去總結積累經驗，那頻繁的跳槽確實是很不好！這樣只會浪費你的時間，而且自身永遠也得不到提升！
如果你有技能，在頻繁更換工作的同時學習到每家公司不同的地方，集眾家之所長，那跳槽是好的。
我們生活中有不少這樣的例子：我有一個同事就是，從最初的普工開始，每換一家公司他都會找比上一家公司高一級的職務(因為他在上一家公司時就提前留意他的主管平時的工作，而且有機會就嘗試)到如今已經是經理級別！
所以跳槽並不是不好，要有目的的跳，要有規劃的跳！
不抽菸滴日子
1、頻繁跳槽，你只是從這個“火坑”跳入另一個“火坑”，逃避問題並不意味著就沒有問題。
頻繁跳槽的人可能都有一個感覺：可是我真的待不下去了，我真的不適應那裡的環境，每天上班都水深火熱，只想吊死在公司門口。怎麼辦？
“都是公司的錯！都是同事的錯！都是上級的錯！都是……”
其實， 剛進入職場的多少都會經歷痛苦和不適應，有些人咬牙留下，有些人走了。堅持不住，就選擇離職逃避你所面對的問題。其實下一家公司依然會有同樣的問題。
2、頻繁跳槽的人不會到受重用
不信你可以觀察一下你現在公司裡那些特受老闆重用的人，有多少是在各公司之間跳來跳去，跳到這個位置上的？
馬雲爸爸說過：員工離職無非兩種，一是錢給不到位，二是心裡受委屈了。換一種角度來說，在一家公司裡平步青雲、受老闆賞識、跟同事和睦的人，跳槽的動力肯定比混得不好的人要小得多。履歷上頻繁跳槽的經歷，從另一個角度來說，是一個人的逃難史。
也就是說，看到一個人頻繁跳槽，HR第一個想法只會是“他是個在前幾家公司都混得不好的人，最後逃到這來了”。
3、沒有升遷和收穫的跳槽跟逃難無異，如果打算跳槽至少確保自己在職位或薪水上能夠往上跳一跳。不然您頻繁跳槽永遠抵不過別人的10年堅守。
跳槽本身是值得支持的，沒人應該把自己綁在一家公司——你的職業生涯應該放眼到整個行業，不僅限於這家公司。
當然，對公司本身的貢獻和付出也是必須的——你必須通過對公司的貢獻，證明自己的存在價值，積累你在行業內的口碑。這樣，你就會有機會在同行業內晉升，這種晉升方式，就是通過跳槽。
如果把全行業比作一個大公司，公司比作行業內的各個部門，跳槽其實可以比作一種內部升遷。很少有人會因為跟同事處不好、跟上級打馬虎眼而得到升遷機會，頂多就叫內部調崗。
《哈佛商業評論》說，從統計上看跳槽最佳的時間點是十年。
對於大家習慣的跳槽週期來說，十年真的太長啦，這難道不是假消息嗎？
那篇文章做統計時定義的“最佳”很具體，就是看一個人工作Ｎ年之後的收入。很多人通常的感覺是，只要找到一份工資滿足一定幅度的上漲的工作就應該跳槽，這種走一步看一步的優化策略在數學上叫：Greedy Algorithm ——貪婪算法。
實際點說，一兩年就跳槽，工資的漲幅大概是一兩千以內；這樣跳到第十年，如果畢業時拿的是3k工資，那麼到第十年，大約是9k-1w左右。
但是如果十年都在一個安穩上進的環境內潛心鑽研，約3-5年會迎來一次調薪，調薪幅度約在20%-30%之間，等到六到八年左右，他已經能成為一個公司的領導層標誌了。這時會有獵頭來挖人，挖角的工資基本會呈翻倍增長。
這是一種全局優化觀念，儘管我不是每一步都在往上跳，但是我最終走的高度會比你高得多。
eyeballNs
頻繁跳槽是很不好。
第一要小心人力資源的同行們把你給“跳”了。一個地區或一個行業的HR們通常會建個人力資源協會、微信群、Q群，通過這些組織來相互溝通人力資源方面的信息，對職場上有不良行為的人會特別關注，頻繁跳槽者也是其中之一，更有甚者會被列為黑名單。我就有幾個這樣的群，酒店職業經理群，人力資源群等，大家對求職者的背景調查有時通過群會很快很方便，一不小心就被“跳”了！
第二是小心自己把自己給“跳”了。跳槽一個很重要的原因是得不到自己想要的，工作環境、福利待遇、人際關係，個人發展等等，如果我們頻繁跳槽，會讓自己屢跳屢不滿，久而久之會容易產生抱怨，甚至失去鬥志。
更多職場話題歡迎溝通交流。
獵人
頻繁跳槽，是否好不能一概而論，因為有的行業流動性就是很大，有的行業則流動性很小，那麼如何判斷自己頻繁跳槽是否好呢，有幾個指標可以自己參考下。
收入是否增多了
相信大部分人跳槽都是因為收入原因，這是很實際的問題，別總和我提情懷，提感情傷錢💰。收入越高，當然自己生活的也就越從容，可選擇也就越多，誰都不想過得緊巴巴的。
而且，收入高低也是一個人價值的體現，你收入越高，證明你價值越高，舉個很明顯的例子，很多足球或者籃球球星為什麼糾結自己在隊內是否是最高薪，錢對他們來說只是一個數字，但是，工資高低卻代表著球隊是否認可自己的地位。
新公司發展空間如何
誰都不想一輩子當普通員工，都或多或少想做一些事，那麼，伴隨著不斷跳槽，你在公司的職位是否有提升呢，如果沒有提升，那麼請參考上一問題，如果有提升，而且自己有更大空間發展，能力有更大空間發揮，即使現在錢少一點也無所謂，因為將來你一年賺的錢可能是別人十年甚至二十年甚至一輩子都賺不到的。
所以發展空間很重要，而且在冬哥看來，是第一參考要素。
總之，不要糾結是否頻繁跳槽，正所謂良禽擇木而棲，但是，首先要讓自己在不斷跳槽中得到提升，如果得不到提升，就真的是瞎忙活了。
冬哥撩職場
首先，如果自己是一個剛畢業的人，頻繁跳槽確實不太好。注意，我們這裡說的是頻繁跳槽，頻繁頻繁頻繁，來跟我一起念三遍。主要有什麼原因呢？
①剛畢業，財務還不是很自由，有時候還需要靠家裡救濟（哈哈），頻繁跳槽會使得自己收入不夠穩定。
②頻繁跳槽，五險一金會中斷，對我們買房，落戶都是有一定影響。
③頻繁跳槽，導致每個行業都學習了皮毛，不夠精。
④頻繁跳槽會使得自己沒有安全感，責任感，每次遇到問題時，可能更多的是，想到自己可以不在這裡呆，大不了一走了之。不能鍛鍊自己的抗壓能力。
文行忠信
跳槽可能是好事，但是頻繁跳槽一定不是好事。為何這麼說呢？
因為如果你在選擇的跳槽的時候能夠認真去分析，那麼也就不會那麼快就否定了自己的選擇，重新開始跳槽；
如果你工作的過程當中能夠好好積累經驗，也就不會輕易地選擇隨意離開，跳槽也就不會頻繁上演。
所以跳槽的人常常犯有兩個錯誤，一為工作的過程當中沒有認真對待工作；二為選擇的過程當中沒有進行過理性的分析，確少思考。無論哪一種對於自身來說，都不是一件好事。
那麼什麼樣的跳槽才是完美的跳槽，或者說，什麼樣的跳槽才是值得提倡的呢？在我看來至少可以從四個方面來進行分析。
1、待遇方面
如果你認為你目前為公司做出的貢獻與所獲得的回報嚴重失衡了，並且你做事情的預算也受到了嚴重的限制，公司也並不會因為你個人的抗議而有什麼變化，那麼選擇跳槽或許是一個好的選擇，最起碼能夠改善你目前的生活。
2、個人能力方面
如果目前的崗位條件有限，短時間內不可能滿足你想要提升的慾望，你的專業能力與技能不能夠得到有效的發揮，那麼這個時候選擇換一個行業或者工作，去實現自己更大的野心，也未嘗不可。
3、發展空間
如果你發現，你目前所在的公司在未來並沒有一個非常好的戰略部署，在市場的競爭環境下處於被淘汰的邊緣，那麼選擇一個大一點的平臺，給自己帶來更大的保障，是每個人都該需要考慮的事情，畢竟一個連飯碗都不能給你保證的地方，待著又有什麼意義呢。
4、團隊氛圍方面
環境與人之間的關係是相互的，如果你發現你的領導欠缺能力、團隊氛圍死氣沉沉、同事沒有責任心，公司太過於官僚主義。那麼在這樣的環境中，你不僅不能夠取得進步，甚至還可能會鬥志全無，那麼儘快離開選擇跳槽，才會有機會遇到更好的平臺。
