近日，三七互娛發佈《2019年三七互娛社會責任報告》（以下簡稱《報告》）。報告系統介紹了公司在黨建、社會公益、未成年人網絡安全保護、員工權益與福利、數據安全與隱私保護等領域所做的工作，展示了三七互娛作為全球TOP25上市遊戲企業的社會責任擔當和工作實踐成果。
與以往不同，此次《報告》分為公眾版報告和可持續發展績效報告兩份。《公眾版報告》內容更加詳實、數據更加全面、可量化，對標聯合國2030可持續發展目標；《可持續發展績效報告》則嚴格按照國際通行GRI可持續發展指標核心方案編寫而成。其編寫使用GRI標準指標體系和ISO 26000、ISO27001、ISO14064等國際標準，專業度可見一斑。
據統計，這是三七互娛第四次發佈社會責任報告。在明晟公司（MSCI）發佈的環境、社會與企業治理（ESG）評級結果中，三七互娛評級三連升，從B級升至BBB級，是A股遊戲行業內評級最高的公司，其反映出資本市場對三七互娛責任管理能力的認可。
對於企業社會責任工作，三七互娛表示，公司將持續為大眾提供優質健康的文化創意產品，為傳承優秀文化、共建小康社會貢獻自身力量。
展擔當 疫情捐贈現金物資超1000萬元
2020年，新冠肺炎疫情的發生牽動整個社會的關注。為打贏疫情防控的人民戰爭，社會各方通過各自的方式為這場戰鬥貢獻力量。
在這次的《報告》中，三七互娛也展示了疫情期間企業的工作。據統計，這期間，三七互娛直接或通過組織員工對社會捐贈款項及物資總額超過1000萬元。其中現金達758萬元，緊缺物資達253萬元。
除了第一時間馳援疫區，捐款捐物外，三七互娛還發揮技術優勢，通過製作H5小遊戲、新冠肺炎確認同行程查詢H5，預防手冊H5等方式，向自家員工以及社會公眾科普防疫知識。
在三七互娛董事長李逸飛看來，疫情面前，任何人都不能獨善其身。唯有齊心協力，方能戰勝疫情、穩定經濟、恢復秩序，提振社會信心。
盡責任 “疏堵結合”做好未成年人網絡安全保護
三七互娛通過技術提升實力，實現可持續發展的同時，也非常注重用技術完成自身所肩負的責任——做好未成年人網絡安全保護。
在三七互娛發佈的《報告》中，守護未成年人成長被單獨列為一個章節，重點且詳細地講述企業在該方面的措施。
去年11月，監管部門發佈“防沉迷新規”後，三七互娛、騰訊等企業陸續進行政策落實。三七互娛在所有自營網絡遊戲（包括頁遊、手遊）中，上線全面升級後的“實名註冊和未成年人網絡遊戲防沉迷系統”。這意味著，只要用戶進入三七互娛自營網絡遊戲均需實名認證。未實名認證以及未成年人用戶，其時長、時段、遊戲消費都將被限制。
在“源頭”防範的同時，三七互娛也升級加強“家長監護工程”功能，讓家長參與到監管過程。此外，三七互娛還和其他多家遊戲企業參與到人民網發起的“遊戲適齡提示”中，幫助青少年遠離不良內容，合理把控遊戲時間，營造健康綠色的遊戲環境。
與此同時，三七互娛在青少年成長教育方面也有頗多建樹。如在精準教育扶貧工作上，公司通過“遊心夥伴”獎助學金計劃、多元化素質教育以及“職慧召喚”行動等助推地區教育質量均衡發展，做好青少年身心健康引導。
據《報告》數據顯示，截至2019年底，三七互娛的教育公益項目範圍已覆蓋9個省份、37個縣/區共48所普通高中，其中23個縣/區是已摘帽或待摘帽國家貧困縣/區，60000名師生直接受益。
定目標 首提2025年8項社會責任工作目標
在此次的《報告》中，三七互娛首次提出公司2025年8項社會責任工作目標。從公司機制完善、合規建設、法律法規踐行、數據安全管理、人才隊伍建設等方面提出諸多目標。
以節能減排為例，三七互娛已邀請國際權威第三方認證機構SGS詳細盤查公司碳排放情況，由此確定節能減排目標，旨在通過節能減排細節管理、可再生能源項目、碳市場交易等行動，進一步降低企業碳足跡，力求2025年實現企業碳中和，體現低碳領袖擔當。
據瞭解，與這些目標相關的議題均是企業基於用戶調查以及各方溝通綜合得出，並結合了公司的核心競爭力、產品屬性、產品價值鏈結構、所屬行業特點等因素進行評估分析而成。
穩發展 紮實底層數據強化人才隊伍建設
對於互聯網企業來說，數據安全、網絡安全是穩定發展的重要因素，特別是類似三七互娛這樣擁有龐大用戶群體的企業，信息安全管理更是工作的一大重點。在此次的《報告》中，三七互娛詳細闡述了企業數據安全的運作邏輯，以及用戶隱私保護方面的諸多動作。
公司依據《ISO 27001：2013信息安全管理體系》《GBT22239-2019信息安全技術網絡安全等級保護基本要求》標準要求，建立信息安全管理體系，保障以用戶隱私為核心的數據安全，做好用戶數據管理。
迄今，三七互娛未發生一起數據洩露或威脅數據安全和用戶隱私信息的事件。
技術的發展需要優秀人才的支持。在企業建設過程中，三七互娛也非常注重人才的招募和培養，並將人才優勢視為公司的核心競爭力。
《報告》詳細闡述了三七互娛人才發展戰略，企業秉承著“招聰明的人，給最大的空間，讓優秀人才脫穎而出”的人才理念，通過多項措施吸引人才、培養人才、留住人才。公司目前已成為典型的技術導向型企業，研發與技術人員超1500人，佔比達54.40%。
在三七互娛董事會看來，社會責任是企業作為企業公民應當履行的義務，是企業可持續發展的保障。做好上述的工作，是企業義不容辭的責任，它們也體現出企業回饋社會、促進社會穩定繁榮的良好心願。
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