大齡程序員的年齡問題，我個人認為所謂的年齡歧視是自己給自己設定的心理障礙，你所需要擔心的不是你的年齡，而是你是否有職業規劃，是否朝職業目標努力，你的年齡是否達到了相應的能力及經驗 。試著問自己下列問題
我在逛某脈的時候，看到一個騰訊大佬的吐槽：下面我們就去看看吧。
在騰訊工作14年，拿過s，拿過a。可能因為年紀大了，近幾年明顯感覺到被搞，做的差不多的系統，被領導安排人來“接手”。做完的工作，領導說“跟我想的不一樣”。甚至....半年不做一次工作溝通你們見過嗎？於是，3月27日下午四點，通知單方面解除勞動關係，馬上要求收東西走人。
於是在周圍同事眾目睽睽之下裝好紙箱，由hr等人“護送”出門。
裁員理由是“不勝任工作”。這種理由用在一個工作14年的員工身上真的合適嗎？仲裁之路將隨時記錄
看到這裡，一點有人說是為了所謂的面子，畢竟是老員工嘛，眾目睽睽之下，由hr等人“護送”出門，說好聽是送，說不好聽就是趕
然而，作者說了。這不是嗎，面子的問題，在這是一個尊嚴的問題。有的人沒了尊嚴還能活下去，我不行。
有不少網友勸諫樓主大度一些，忍讓著
也有不少表示支持的：不爭饅頭爭口氣，太侮辱人了
有網友表示：有些人腦子真是有水，一方面說程序員被壓榨，權益得不到保護。真有人出來合理合法爭取自己權益的時候，又勸人大度。都是些什麼人
也有網友說道：幹了十四年才告訴你不合格，真逗！
我們在這裡想想，真的是不合適嗎？真的是不能勝任了嗎？
下面來看看樓主的過去：
14年前，一臉懵懂的走進鵝廠，滿腔熱情，想要做出象EQ，WAR3一樣偉大的遊戲。進來才發現，職場不是什麼小社會，職場根本就是社會的放大器，大家應該感同身受。眾所周知的原因，當初的理想已經不太可能實現，做著一些只能安慰自已的工作，好歹也是在為中國遊戲添磚加瓦。在鵝廠，因為自己的愚蠢和懶惰，失去了很多成長的機會。也很感謝願意帶我，培養我的那位領導S。人生的路還要繼續走下去，沒有什麼是不能失去的。一杯敬獲得自由的我，一杯敬仍受著苦難的人，希望疫情早點過去，我也能找到後半生的熱愛。
設計獅網友說道：
樓主，我在騰訊一樣是十幾年，去年中被溝通辭退。當時也準備打官司維護合法權益，不料公司突然發起了從未溝通過的所謂績效改進計劃，最終只能放棄2n，知道沒辦法打贏了。
但是你可以。公司對你的所作所為已經絕對違法，堅持住，要2n！這個可以打下來！這會是場持久戰，加油！目前我已經在新公司工作，一切很好，沒有騰訊的超負荷加班，薪水還漲了。
我相信你的未來也不會差到哪裡去奉勸說風涼話的各位前同事：
1.別以為你沒有這一天
2.不是人人都想往管理層爬，總有人喜歡做技術，這不是公司違法開除和你們亂開嘲諷的理由。
說實在的，這就是未來我們每個互聯網民工都會遇到的問題！我支持樓主，不過到了這個年紀，我覺得先跟家裡人談談吧，畢竟跟鵝廠打官司基本贏面不大。耗時費力！當然如果樓主決心維護自己的權益，我相信我們大家都支持你。裁員，我相信只有經歷過，才會懂哪種感覺，憤怒又覺得自己弱小無助！加油！
對此，這個樓主入職騰訊十四年，疫情期間被裁員了，裁員理由是“不勝任工作”這件事情你怎麼看呢？
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