又到年末，
剛在“雙十一”剁完手的你，
期待年終獎來回血？
但小夥伴們要注意啦！
年底發工資，小心幾種常見“套路”讓你被坑添堵！
趕快告訴你身邊的人——
01.以公司虧錢為由不發年終獎：
又到年底，有些企業會以經營狀況不好為由，拒絕為職工發放年終獎，合理嗎？
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等綜合因素推出的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據業績，按“自己的標準”發放。
① 如雙方在籤《勞動合同》時有約定的，無論公司經營狀況好壞，都應該從約定；
② 如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。
02.未提前30天通知辭職被扣工資：
金九銀十招聘旺季，年底不少人會選擇不要年終獎跳槽，在辭職時未提前30天通知單位，被扣了工資，合法嗎?
《勞動法》第3條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。
《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
03.加班費拖到年底發：
在現實中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發，這種情況屬於拖欠工資！
《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
勞動者遇到這種情況，可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額髮放工資為由申請解除勞動合同，並要求按實際工作年限支付補償金。
04.工資打“白條”，今年工資明年發：
有的企業為了留住員工，還會將員工年底的工資扣下，等職工過完節後再發。這樣做也是違法的！
根據《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
04.工資打“白條”，今年工資明年發：
有的企業為了留住員工，還會將員工年底的工資扣下，等職工過完節後再發。這樣做也是違法的！
根據《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
05.拆分發工資，減少社保繳費：
一些企業為減少用工成本“絞盡腦汁”，用工資拆分來降低社保繳費基數，進而減少社保繳費支出，並“巧言”告知職工這是為其避稅，能增加到手收入。
然而，事情的真相是：工資拆分後，“五險一金”和經濟補償等諸多待遇受損，得不償失。
常見的違規拆分發工資有4種形式：
拆分成現金和銀行卡發放；
拆分成外包勞務公司和本公司發放；
拆分成工資卡和提供發票報銷發放；
拆分給員工本人和家屬發放。
大家一定要警惕這四種發放工資的套路！
06.工資面議，不留證據難以維權：
不少用人單位在招聘過程中都會有“工資面議”的說法。
但需要注意的是，“工資面議”只是一個口頭協議的過程，“面議”的結果如何，必須由雙方形成書面的《勞動合同》加以確認。如果沒有形成文字，在一旦出現勞資糾紛時，只能是口說無憑。
07.休假就不給員工發工資：
在一些法定休假日中，雖然勞動者並未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括
元旦
春節
清明節
勞動節
端午節
中秋節
國慶節
共計11天法定節假日。
放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
08.孕期女職工產檢扣工資：
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是根據醫囑進行的正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、產假、曠工等來算，不能扣工資。
09.以餐票或實物抵工資：
現實情況中，有些勞動者除了拿到手的工資有部分是現金外，單位會發放食堂用的餐票或其他實物來代替，這樣可以嗎？
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
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