初入職場，你需要注意的4個“大坑”
1.工資，只談理想不談工資的公司都是耍流氓。在面試和入職辦理的時候，工資的部分組成，工資發放時限，工資加班計酬方式，這些都是必須問明白清楚的事，糊里糊塗以後自己吃了大虧，也只能啞巴吃黃連了。所以談工資必須明明白白！
2.所以在求職的路上一定要搞清楚這個幾個問題：
1、試用期是六個月的，轉正後用人單位必須簽署至少三年的勞動合同。如果不足三年，就不合法。
2、如果你要離職，解除勞動合同，提前30日以書面形式通知用人單位就可以了。
3、開始工作就需要籤勞動合同，而不是試用期滿後簽訂勞動合同；
4、試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者工資的80%，並不得低於當地的最低工資標準，而且八折這個情況是可以自己和企業爭取回來的，就看你怎麼溝通了。（後面我會教大家如何爭取薪資福利）
5、試用期沒保險，轉正了才有，這個純屬扯淡。
3.除了薪資以外，相信很多朋友也會很在意從事單位的薪資福利好不好，比如五險一金之類的，這裡的坑可就大了。有的公司雖然給你現金部分很高，但是五險一金的基數很低，其實也就變相的降低了你的工資。
那麼這個如何區分呢？
1、首先要問清楚繳納的基數是多少？（很多企業都是繳最低標準）
2、什麼時候開始繳納五險一金？（有的公司是需要過了試用期才會繳納的）
3、有沒有商業險？（一般只有在大一點的公司才會有）
4、加班有沒有工資？如何計算？（更適用一線朋友）
5、年終獎怎麼計算？
4.、升職
升職空間也俗稱畫餅，很多人剛入職的時候肯定都吃過大餅，但是入職之後才行遠遠沒有當時說的那麼好，什麼半年升職，一年跳兩級什麼的。你要知道這種屬於小部分人，那麼要怎麼弄清楚呢？需要注意這幾個：
1、入職時候的級別是什麼？（很多人會忽略這個，有的抬頭很大，級別卻很低）
2、公司一共分為幾個級別？
3、晉升路徑是怎麼樣的？分別有什麼要求？（要弄清楚硬性條件和軟性條件，有的公司對學歷有特別要求，那麼你工作再好也沒用，但是你不問，他是不會和你說的）
4、公司裡的同事平均晉升週期是多少？他們是怎麼一個情況？（瞭解別人可以做為參考，但是一定要問清楚他的詳細情況，比如別人是高管的親戚，6個月升職，這個怎麼比？）
願每個職場人，都有一個好的開始！
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