初入职场，你需要注意的4个“大坑”
1.工资，只谈理想不谈工资的公司都是耍流氓。在面试和入职办理的时候，工资的部分组成，工资发放时限，工资加班计酬方式，这些都是必须问明白清楚的事，糊里糊涂以后自己吃了大亏，也只能哑巴吃黄连了。所以谈工资必须明明白白！
2.所以在求职的路上一定要搞清楚这个几个问题：
1、试用期是六个月的，转正后用人单位必须签署至少三年的劳动合同。如果不足三年，就不合法。
2、如果你要离职，解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位就可以了。
3、开始工作就需要签劳动合同，而不是试用期满后签订劳动合同；
4、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准，而且八折这个情况是可以自己和企业争取回来的，就看你怎么沟通了。（后面我会教大家如何争取薪资福利）
5、试用期没保险，转正了才有，这个纯属扯淡。
3.除了薪资以外，相信很多朋友也会很在意从事单位的薪资福利好不好，比如五险一金之类的，这里的坑可就大了。有的公司虽然给你现金部分很高，但是五险一金的基数很低，其实也就变相的降低了你的工资。
那么这个如何区分呢？
1、首先要问清楚缴纳的基数是多少？（很多企业都是缴最低标准）
2、什么时候开始缴纳五险一金？（有的公司是需要过了试用期才会缴纳的）
3、有没有商业险？（一般只有在大一点的公司才会有）
4、加班有没有工资？如何计算？（更适用一线朋友）
5、年终奖怎么计算？
4.、升职
升职空间也俗称画饼，很多人刚入职的时候肯定都吃过大饼，但是入职之后才行远远没有当时说的那么好，什么半年升职，一年跳两级什么的。你要知道这种属于小部分人，那么要怎么弄清楚呢？需要注意这几个：
1、入职时候的级别是什么？（很多人会忽略这个，有的抬头很大，级别却很低）
2、公司一共分为几个级别？
3、晋升路径是怎么样的？分别有什么要求？（要弄清楚硬性条件和软性条件，有的公司对学历有特别要求，那么你工作再好也没用，但是你不问，他是不会和你说的）
4、公司里的同事平均晋升周期是多少？他们是怎么一个情况？（了解别人可以做为参考，但是一定要问清楚他的详细情况，比如别人是高管的亲戚，6个月升职，这个怎么比？）
愿每个职场人，都有一个好的开始！
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