月loveZhengS
做人，出得生门，便入了死门！所以开始和结局大家都是一样的，那什么是最重要的？
显而易见，便是中间的过程，我们姑且称之为人生，或者生命的旅程！
所谓如何做人，便是你自己决定人生旅程如何过？你的这个态度，或者说出发点，概括下来就是你的三观：世界观、价值观、爱情观！
你在从生到死的过程中，会遇见各种同行者，会看到各种风景，会有各种机缘！
但三观不同，体会和收获就完全不同，乐观者，收获的是快乐明亮，多彩多姿，悲观者，则全是悲伤灰暗，色彩暗淡！所谓性格决定命运，便是这个意思！
两个人相遇，能否很好的相处，关键就是取决于三观是否有冲突。热恋中的情人最终分手了，常见的原因就是我们常说的三观不合！
所以，做人最重要的，就是树立正确的三观，古人称之为正心！
这个过程是从很小就要开始了，三字经开篇概括的特别好：人之初，性本善，性相近，习相远，苟不教，性乃迁。
儒家礼记大学篇里的一句话则浓缩了这个过程：格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。
墨非老爹
现代社会，繁忙工作、快节奏生活，静下心来读点东西、做点思考不容易，非常感谢您的驻足。
我觉得，做人，最重要的是人品和能力。人品是做人的前提，能力体现个人存在的价值。如果把人比喻成一枚硬币的话，人品和能力是硬币的两面，缺一都不完美。
首先，人品是做人的前提。所谓人品，是指一个人的品格、德行。最突出的如孝顺、善良、诚信，有正义感、有责任心、有感恩心等。说得通俗一点，就是要做个好人，做个有良知、有良心的人。
人品是人安身立命之本。在任何组织，无论是政府机关、企事业单位，人品都越来越成为用人的第一标准。任何时候，对事业忠诚、责任心强，本性善良、乐于助人，埋头苦干、任劳任怨的人都会得到组织的青睐。任何思维正常的领导，都不会把重要岗位、重要工作交给一个品行不端的人去管理、去经营。
当然，由于人品是隐性的，全面了解一个人的人品也需要一个过程。一个人品不好的人，也不是都把自己的品性写在脸上、挂在嘴边。人品不好，表现也不都是很极端，会有程度上的差异。因此，很多人品有瑕疵的人，短期内也不一定就没有市场，可能也会有很多“粉丝”。但天长日久，人品的瑕疵会日渐暴露，市场会越来越小。
其次，人生价值要靠能力去实现。生而为人，仅仅满足做一个好人也是不行的，我们来到世上，更要体现存在的价值、创造属于我们的价值，这就需要我们有一定的能力。小而言之，要有创业的能力、自我发展的能力；大而化之，要有引领大众的能力。所谓穷则独善其身，达则兼济天下。一个人的能力越强，得到重用的机会越多、创造更多价值的可能性越大。任何组织，都需要敢担当、能干事、善攻坚的员工，他们会成为各级领导的“冲锋舟”“抢手货”，是各单位绝对的中流砥柱、骨干力量。当然，一个人的能力也不是一朝一夕形成的，也需要在工作和事业中磨砺、淬炼。
第三，人品和能力对人生和事业的影响是不同的。 人品又好，能力又强，这类人属于“稀缺品种”，具备这两种属性，人生路上将无往而不胜。人品好，能力不强，不一定做出多大成绩，但至少不会害人，而且也会对他人产生积极的正面影响，有一定的社会价值。人品不好，能力又差的人，则不可救药矣，只能是社会的负担甚至是渣渣。最要注意的，是人品不好，能力却很强的人。对这类人，要合理使用，用人所长。否则，能力越强，对事业、社会造成的危害可能越大。
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文字禅行者
实事求是的办事。兢兢业业的工作。诚诚恳恳的做人。做人不能没有爱心。善心。良心。
