無論是入職的還是面試的時候，我們最關心的就是關乎我們切身利益的社保問題。社保是對職工工作的基本保障， 繳納社保對於員工來說至關重要，但是各個企業為了追求自己的利益最大化，往往會以犧牲員工的福利為代價。
社保的繳納是影響你日後退休養老的很多待遇問題的。因此我們每一個人，都必須要了解關於社保的那些事兒。
社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
那大家口中的“五險一金”是什麼呢？
即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”。
然而，有些單位就以各種原因各種理由停繳或者緩繳社保，這樣是損害你的合法權益的，但社保這“六大坑”你是可以維權的。
①過了試用期才會繳納社保
你知道麼？單位以試用期作為理由不繳納社保是不合法的。
這並不是胡說的，也是有法律依據的。↓↓
企業與員工簽訂勞動合同時，勞動報酬、社會保險等都是勞動合同中的必備條款。《勞動合同法》中明確規定，試用期應包括在勞動合同中，所以，企業在試用期間也要為員工繳納社保。
②以檔案沒轉移到單位為由，不予繳納社保
新員工入職，人事關係變動非常正常。即使檔案並不能即使調動到位，但是單位也並不能因為這種檔案沒到位而緩交或者是不交納社保。
《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
如果遇到公司拖延繳納社保的，千萬不要妥協!
③沒有合同就不繳納社保
有時候用人單位和員工之間沒有按照法律簽訂有效的勞動合同，公司因為這個問題而拒絕為員工繳納社會保險。如果遇到這種情況，員工可以提供工作的實際證明，來證明公司和本人之間存在僱傭關係。
④用其他現金補貼或者實物補助來代替繳納社保
一些單位會因為各種原因來給員工發放一些基本的補助費用或者是一些實物來代替繳納社會保險。
員工如果按照個人辦理社保繳納這種方式並不可取。個人負擔會很重。
《社會保險費徵繳暫行條例》規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
⑤被迫放棄繳納社保
有些員工在入職時，會遇到要求寫一份書面承諾書，裡面明確寫明：自己自願放棄該公司為其繳社保。公司將把社會保險金部分作為工資發放。
讓員工棄繳社保是不合理且違法的。
根據《社會保險法》和《勞動合同法》中的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人和勞動者通過約定變更或放棄。
⑥單位以基本工資或者基本工資的標準做基數繳納社保
繳納社保的基數應該是根據企業職工工資總額來繳納。實際上，員工工資一般是本人上年度月平均工資。如果低於當月工資的百分之六十，就按照當地職工月平均工資的百分之六十來繳納。
上面說的幾種情況你有遇到過了嗎？當自己的合法權益受到損害時一定要學會運用法律武器給自己維權。
這些關於社保的基本法律知識，你一定要知道：
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應訂立勞動合同。”
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
關於各種社保繳納的比例，大家也可以瞭解下：
1、養老保險（企業繳納比例為20%，個人繳納8%，合計28%。）
2、醫療保險（企業繳納比例為10%，個人繳納2%，合計12%。）
3、工傷保險（企業繳納比例為0.5%-2%，個人不需繳納。）
4、生育保險（企業繳納比例為0.8%，個人不需繳納。）
5、失業保險（企業繳納比例為2%，個人繳納1%，合計3%。）
公司繳費基數相關規定
繳費基數上限：職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
【注】繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
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