事業單位之間員工借調，是十分常見的事情。從原單位“借調”至其他的單位工作，表面看光鮮靚麗，工作能力和態度十足，但是背地裡有著說不盡的酸苦。
首先，就是被借調的工作人員，在外單位沒有歸屬感。借調其他單位的人， 始終很難融入借調單位。原因十分簡單，因為借調人員的人事關係，一直保留在原單位保留。從身份和意義上說，其他人也會認為，你並不是本單位的人。
其次，就是會失去一些原單位的晉升的機會。因為你的人事關係在原單位，借調單位有機會晉升也不會想到你。即便想到了你，原則上也不會得到晉升。人事關係的障礙，使得這些人往往錯失了在原單位晉升的機會。
最後，工作量很大。要知道，如果有借調關係的單位，原本意義上就是因為缺人。如果人員充足，也不會存在借調的關係。所以，借調單位工作繁忙，工作量大，加班就成為了這些人的家常便飯。
大多數借調人員，最終的結局就是“打回”原單位。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
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