跳槽不是挑戰，不跳槽才是。
在很多人眼裡，跳槽就意味著升職加薪，走向人生巔峰。因此，有些人把跳槽作為拿高薪的跳板，也有一些人一言不合就要跳槽，對自己職業發展根本就是視若無睹，不斷地在探索和尋找“理想工作”的路上。然而跳槽的真是如此美好嗎？
跳槽成為了年輕人之間的潮流，感覺身邊的同事經常在換。其實如果不是工資太低或者是和同事之間關係太差，這家公司讓你天天鬱悶，就沒有必要去跳槽。
別以為跳槽是華麗的轉身，其實，你只不過是從一個坑跳到另一個坑。
關於跳槽和升職，阿里前首席人力官鄧康明分享過的一個觀點：
其實，核心團隊是剩下來的，不是選出來的。
我們大多數都是平凡人，沒有過高的技術，沒有超高的天賦，也少有頂級名校的學歷加持，怎麼樣才能提高自己的核心能力，進入更高級的職場圈層呢？就是少跳槽，在公司裡熬得最久，和公司一起經歷得最多，一起拼到最後，最後成為中流砥柱。和公司一起成長這也是一件很有意義的事情。
跳槽不酷，不跳槽，留下來挑戰困難才酷！
作為年輕人，我們覺得自己有大把時光，應該多闖一闖。這個想法本身是好的，我們就應該多拼搏，多闖蕩。可是跳槽不等於挑戰。對於大多數的跳槽，大概率都是覺得在公司呆膩了，學不到新東西；工作不順心不順手；不夠努力還嫌棄工資低沒有晉升空間......
出現了“不想在這個公司工作了”的念頭就跳槽，有些人會覺得這樣的做法很酷。可是覺得不勝任工作，工作太難，但還是去挑戰它，這樣不是更酷嗎？
“報復公司”
如果真心想跳槽，建議大家先報復公司！下面有一個報復公司的小故事：
李一對張三說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”
張三建議道：“我舉雙手贊成你報復這破公司，給它點顏色看看。不過現在離開，還不是最好的時機。”
李一問：“為什麼？”
張三說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該先拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
李一覺得張三說的非常在理，於是努力工作。事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多忠實的客戶。
再見面時張三問李一：“現在是時機了，要趕快行動哦！”
李一淡然笑道：“老總跟我談過，對我的工作能力和結果很滿意，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算。”
故事很老，但道理卻歷久彌新。
你沒有真正掌握游泳技巧，換游泳池也不會；
先把自己練成高手，讓自己值錢，之後賺錢就是順理成章的事；
如以上故事中的李一，如果他僅僅是去抱怨和換公司，即使換到另一家公司又能怎麼樣呢，每家公司都有問題存在，每份工作都有它的優劣勢，難道再換不成？這樣肯定會陷入惡性循環。
而他選擇了這樣來“報復”公司，在這個過程中真正沉下心去練就一身本事，讓自己不斷強大，從而找到了真正安身立命的資本，相信他未來職業生涯的路必定越走越寬。
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