論道歷史
科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。
依據“問題導向，目標導向，系統協調”方法論，從管理角度分享個人看法。個人意見我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。
教授的建議，需要完善！
女性產假加長存在一下幾個問題：
1.產假期間，企業用工崗位連續性以及替補問題。
2.產假期間，女性薪資補貼問題。
3.產假期間，女性再上崗培訓問題。
4.該制度出臺對社會就業的深度影響和配套制度研究問題
。。。，。。。
總之，提出建議是一件簡單的事！但專家學者提出建議應該慎重，最好是以科研的嚴謹性提出解決問題的可實施方案！
凱騰聚知
對於個人而言，我是非常贊同的。但是對當下的大環境而言，無疑增加女性就業壓力，並且休一年產假回去，兩眼一抹黑啊！
花花萬物如雲煙
現在的很多專家提議，產婦休一年產假以後，再去上班。可是，首先要考慮的事情是，休一年產假，單位是否還有空崗位等著新手媽媽。再說，就是有崗位，也不是以前的職位了吧！還不如好好想想。根據國家情況，是否建立託小寶寶的服務行業。
夕顏126831786
適當延長男性陪產假 男女都休 而不是把生育成本都放在女性身上 不然女的以後就業相當困難 男的掙錢能養活一家？
大貓0625
這建議會讓更多的畢業女生不好就業，現在二胎政策就讓女生遇到就業歧視
阿Q57
中國政策制定者真糟糕
用戶1335801775683
誰付錢？工作誰做？
用戶3710436383
我想知道一年後有地方可以接收孩子的嗎
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