儘管現在就業壓力大，但人才依然難得，把合適的人放到合適的位子上是單位應該考量的，而對於員工個人來說，擇業與就業同樣重要，因為工作不僅僅是為了當前能夠養活自己，也要考慮今後的發展。因此，員工都想往更好的崗位、更適合自己的地方去；但現實中往往有一些調動員工崗位，以此逼迫員工請辭的事情發生。
為了保護勞動者的權益，我國《勞動法》中規定了用人單位不得隨意調動勞動者的崗位。有的勞動者就認為只要進了單位，只要自己不願意，崗位就不會再有變動了。但殊不知，《勞動法》的這一項規定，針對的是普遍情況，在以下三種情況下，單位想要調動你的崗位，你必須要服從調動！
1、簽約時的客觀條件發生變化
也就是說，非單位主觀意向導致的員工崗位變化的必然性。比如，單位效益不好要裁員，人員組織架構要重新分配時，要不選擇離職，要不選擇留下來，那麼留下來的人肯定不會全部都在原崗位，這時就必然需要有員工調崗。再比如，員工的年齡已經不再適合該崗位了，如果不願意離職，也必須要接受調崗的安排，我們看到的飛行員、空勤等，達到一定年齡就需要轉崗位了。
2、員工本人被證實工作能力不符合崗位需求
隨著時代的進步，崗位對於員工的要求也在隨之變化，如今智能化生產的廣泛應用使得崗位變化更大，一些無法適應崗位變化、無法滿足崗位需求的勞動者就不再適合留在原崗位了。當然，這些員工也不是說調崗就調崗，單位要進行統一的考核，對不符合標準的員工還要進行職業技能培訓，如果培訓後仍無法適應崗位的，才可以安排調離崗位。
員工因公或因病住院治療時，是帶薪且保留崗位的，但是治療期滿後如果身體條件導致無法回到原崗位繼續工作的，單位就可以安排轉崗。比如說勞動者在治療期滿後被鑑定為殘疾，那麼很多生產性崗位都不能再上崗了，再不願意都只能服從調崗，否則就自行辦理離職。
不難看出，在一般情況下，勞動者的崗位還是可以符合勞動者的預期的；在以上3種情況下，勞動者強行留在崗位只會增加麻煩，拉低工作效率且帶來不確定危險因素，因此，這部分人被調離崗位是隻能服從的，否則就只能面對被辭退的命運。
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