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根據題主描述，就怎麼合理合法辭退給出如下意見，並就69歲、私人公司，這兩個重點，給出2點建議。
一、關於辭退。根據相關法律法規，公司只能與其簽訂勞務協議，如簽有該協議，有兩種辭退辦法。
1、協議期滿，可直接辭退，公司不需支付任何補償。
2、協議期未滿，公哥提前一個月書面通知解除協議，30天后，直接辭退，公司亦不需支付補償。
3、如未簽訂勞務協議。可與其協商解除勞務關係，公司可適當給予一定補嘗，如多支付一個月工資等。
二、建議儘快辭退。公司聘用69歲的員工，雖成本較低，但風險較大！主要來自兩方面的風險。
1、工傷風險。老年員工受其年齡大的緣故，在動作反應、自身體質等方面肯定比不上年輕員工。在工作中萬一出現工傷事故，因不能為其購買工傷保險，那麼事故的醫療費用則需由公司承坦。
2、疾病風險。隨著歲數的增加，人的身體機能也會隨之變弱，在工作期出現疾病甚至病故，公司都會承坦一定的責任。
三、建議為返聘人員購買意外保險。意外保險是社保的補充措施，返聘人因無法辦理社保，但不能保證出現工傷故事！事故發生後該保險能很大程度上減輕公司負擔，且成本不高。
因此，作為公司在對待這個問題上，要當機離斷，儘快辭退。拖的越久，潛伏的風險就越大。
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Xiangyang紅哥
私人公司你用這人幹嘛，再說這人也真賴皮，那就一分沒有唄，不走就報警，天天來天天報警。
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