用户457947620714
根据题主描述，就怎么合理合法辞退给出如下意见，并就69岁、私人公司，这两个重点，给出2点建议。
一、关于辞退。根据相关法律法规，公司只能与其签订劳务协议，如签有该协议，有两种辞退办法。
1、协议期满，可直接辞退，公司不需支付任何补偿。
2、协议期未满，公哥提前一个月书面通知解除协议，30天后，直接辞退，公司亦不需支付补偿。
3、如未签订劳务协议。可与其协商解除劳务关系，公司可适当给予一定补尝，如多支付一个月工资等。
二、建议尽快辞退。公司聘用69岁的员工，虽成本较低，但风险较大！主要来自两方面的风险。
1、工伤风险。老年员工受其年龄大的缘故，在动作反应、自身体质等方面肯定比不上年轻员工。在工作中万一出现工伤事故，因不能为其购买工伤保险，那么事故的医疗费用则需由公司承坦。
2、疾病风险。随着岁数的增加，人的身体机能也会随之变弱，在工作期出现疾病甚至病故，公司都会承坦一定的责任。
三、建议为返聘人员购买意外保险。意外保险是社保的补充措施，返聘人因无法办理社保，但不能保证出现工伤故事！事故发生后该保险能很大程度上减轻公司负担，且成本不高。
因此，作为公司在对待这个问题上，要当机离断，尽快辞退。拖的越久，潜伏的风险就越大。
如认同我的观点，请添加关注，期待与您共书职场。
Xiangyang红哥
私人公司你用这人干嘛，再说这人也真赖皮，那就一分没有呗，不走就报警，天天来天天报警。
分享到:
