猛料一哥
【凌凌认为】镇上通知3月份可以复工，老板说2月份不发工资，你可以去劳动局告老板。
一、合同仍旧存在
此时员工与企业的合同仍旧存在，那么对于公司来说就应该支付工资，如果因为疫情原因，员工3月份才能复工的，老板拒绝支付2月份的工资，这个理由是不存在的，作为企业应该正常支付工资。
二、疫情期间防控通知
根据 人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知： 因为疫情紧急措施不能正常工作的，企业应该支付此期间工作报酬。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
员工是因为镇上的通知，想要疫情防控，才不让员工去上班，所以企业不得以此为理由，拒接支付工资。
三、企业不能转移损失
虽然因为疫情的原因，导致企业的经营会受损，利润也会下降，但是这个是受目前疫情的影响，而且作为创业或者创建公司，随着市场的经济发展或者不可控因素影响等，公司有盈利或者负债，这个都是正常的情况，企业不能因为公司有损失，就把这个风险转嫁给员工，让员工来承担。
四、建议
在这种情况下，员工当然可以去劳动局告公司，经过长时间的取证，调查后，员工会胜诉，但是请注意，此时就算公司赔偿你损失后，你这份工作也会丢了。所以建议先跟公司去沟通，在沟通无果的情况下，再去劳动局告公司。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
我也是一个小公司的法定代表人，这个问题我想和大家分享一些看法：
1.你肯定是可以告的。而且是会告赢的。你只要签订了合法的劳动合同，合同存续期内，拿到工资是你的权利。
2.后续问题就是告赢了，老板给你2月工资。然后你跟公司的裂痕可能也就很难弥补了。留不舒服，走也就是早晚得事情。
目前这种严峻的形势下，老板和员工都有各自的困难。员工需要工资来维持日常生活，老板则要在每月亏损的情况下来尽公司的义务。
我公司很小，20个人左右，公司也是微利企业。我的做法是我给每个员工都打电话沟通。办法如下：
1.从2月份开始，每月发上海市规定的基本工资保障数字2480元，工资差额部分，等开工后，分期补足差额。
2.如果不接受的，你可以选择辞职，我会结清所有工资，并补偿一个月的工资。结束劳动合同。
3.有个别几位同事滞留回不了家的，我个人拿出一部分钱来作为临时补助。
很幸运的是大家都非常好沟通，愿意接受公司的方案。其实非常时期，本着互相谅解的心态，通过沟通去解决问题是最好的选择。
最后，祝大家身体健康。
咖啡没有伴侣
我现在在一家私企小公司工作，老板是两个90后，去年三月才开的公司。员工也不多也就10多个，老板对员工一直都非常好，工资提成都比同行业高很多。但这样的公司在没有业务的情况下发工资肯定是有困难的。所以我们所有员工（员工都有自己的群，大家懂的）决定不提二月份的工资了，毕竟老板们也没有收入，之后恢复工作一起努力把业务做好，就不差这点钱了。锅里没有碗里就没有，不能只看见蝇头小利，有难关要共同面对。
吃猫的鱼8049
你都没上班，没给企业创造价值，要什么自行车🚲！说实话，如果2月份一天班也不上，老板把劳保给交上我就心满意足了，这个时候需要我们和老板一起共度难关，而不是落井下石，只考虑自己的利益
暖暖的幸福35
想不劳而得，害死企业老板呀，那么企业老板向谁拿钱发放呢？本身损失柜大，一些企业差不多破产边缘，去偷去抢吗？做人要将心比心。
有心足够210461254
你可以告，但是我个人就不会去告，我老板也说三月才复工，我老板很直接跟我们说，如果你们等不及可以直接信息辞工，到时候等疫情平息可以，可以回公司办理辞工手续，然后公司会给一定的补偿，因为他说员工多，现在公司又没有收入，按正常工资发放真的给不了那么多！最多每个给一两千做补贴，希望我们谅解！毕竟疫情当前，他也不想这样的！所以我挺理解的
小小仲尼酱
我就不分享观点了（容易被攻击），只说说我做的吧。前几天把信用卡的钱倒了一遍（20W），有些款因为疫情，客户那边没有及时付款。手里也没有多少的资金两个房贷加各种保险一万多，还有各种生活费用，有点扛不住了，老婆的预产期已经到了，还要生孩子，宝宝的费用也很高。今天又刷信用卡套现给两个员工发的工资（一直在家没来上班）。明确的说，2月10号以后你不来上班，我就可以不发工资，你可以告我，但是，我没错！最看不惯那些觉得应该发工资的人，坐享其成的事没你的份。
呵年初一
告吧，告赢了你也可以滚蛋了！而且可以明确告诉你，会赢！语气很重，不喜欢随便。但这就是社会！
雪崩时没有一片雪花是无辜的，2020这场疫情影响了太多行业，餐饮，娱乐，物流，制造……全社会经济亏损无法估量！很多大中小企业面临倒闭，就我网上看到的就地解散的三板企业就有两个。
在这次大考里，你能看到温情的一群人，比如一线的医护人员，给租客免租的房东等等，也会看到被金钱蒙蔽良心赚国难财的人，但更多的是等待开工的务工人员，等待营业的店主，以急焦急公司营业的创业者们。
对你而言，是少了一个月工资，可对你老板而言，公司没收入意味着随时可能倒闭，意味着一群人丢饭碗。不要说公司赚的多，等你创业了你才会理解你老板赚多少。
当然，不是说公司没赚钱就可以不发工资，员工并不是承担公司盈利的责任人。只是非常时期，正考验一个组织能不能抱团的时候，你可以胁商处理，而非选择对簿公堂。让老板理解你的难处，你也多理解下公司的现状。
爱游戏JOKER
我是一个小公司的老板，我想根据自己的实际情况谈谈想法！
我们是一个装饰工程公司，从一四年开始，公司基本处于维持状态，我和我的员工都很努力，但是被拖欠工程款压得喘不过气来，在目前国家这种大气候的情况下，大的工程都被国企和央企接走，然后再用各种苛克的条件转发给我们，要交保证金，要先垫资，要做好文明施工，价格一压再压，做完后，验收一拖再拖，尾款没有个两三年是拿不到的，即使这样，还要会善于应酬才可能接到！做的过程中，对甲方的项目经理、工程监理、施工人员都要毕恭毕敬，大家都懂的！
也许有人会说，既然这样，为什么还要做？是啊，我也常问自己，但是我和大多数开公司的朋友都有一个想法，也许未来会好一点，我付出了这么多的努力，终会有回报的！还有公司员工，跟着努力这么多年，又怎么能做到撒手不管呢？
这段时间，一直在家考虑员工工资的问题。没有想到这次疫情这么严重。（我是武汉人，公司也在武汉。）
我估计能够到三月中旬复工就不错了，也许还会更久！那么员工在家休息这段时间，准备按武汉基本工资发放，并且和大家说清楚，齐心协力共渡难关！如果今年效益好，再补给大家！但是说实话，今年估计会更难！
再说说员工，换位思考他们也不容易，他们不是不上班，的确上不了班，如果实在有困难，公司可以借支一部分，大家互相体谅一下！而且员工在公司也很多年了，也了解我，效益好了是不会亏待他们的！
也许大家会觉得我是在老板的角度，站着说话不腰疼，其实这些年，老板都不容易，大家可能看到的都是光鲜的一面，其实内心的煎熬只有自己知道，很多都是打肿脸充胖子，我的一些老板朋友，大家在一起的时候都是叫苦不迭！
如果我是你，会找老板谈一下，如果他还过得去，基本工资还是应该发的，如果实在困难，可以适当延迟发放，大家一起共同面对！但是完全不准备发，还是不应该的！还有，你真的去告，基本会蠃的！
最后祝愿我们的祖国尽快战胜病毒，大家再一起共同努力！老板和员工，且行且珍惜，大家都不容易！
德凯公司
我也说一句，这个不怪你，也不怪老板。
我是一个刚起步的创业者，有员工十人，很累，现在实体很难做，一不小心就赔钱，我也在18年经历过员工卷款跑路，也经历过被员工告我压十天工资。。。。经过这次疫情，我突然就想开了，这边的生意都送给我朋友打理了，我等疫情结束就去上班，再也不做老板了。
