2020-02-15 16:21:39 佚名

用户5613748618429

现在这疫情非常时期，要非常看待问题，首先你要了解工人所在的地理位置，有些省，或者地区还没解封，比如湖北，武汉，还有一些小地方也没有放行，这些地方的工人想来上班的，确实来不了，这个不能按矿工处理!但是有些工人可以来上班，借疫情原因故意不来的，那就按矿工处理了，因为厂还是有厂规的，重要是一定要了解清楚工人为何来不了的原因，才下处理结果!

模具配件阿毛

不合法。

昨天晚上我朋友与我通电话，他们家的小区是封闭的(社区上锁)，自家的门都还是被上了封条的，每三天由社区派人上门收一次垃圾，并将你需要的生活物品送给你，尔后再封上。他孩子在外地上班，根本就出不去。

这种情况怎么能作为旷工处理呢。

向未来起步

合法！但不合情，也可能不合理。

关于劳动法对相关事项的界定，它是一种规定性的东西。一旦违背就会触犯法律，如果没有违背就不属于违法。

①上海规定的复工时间

如果上海地区规定的复工时间，是在这个时间之前，那么企业按规定的时间甚至比时间还要晚，那就是不违法的。

②未能及时上班是旷工

这句话从公司的规定来看也没有错，翻一下公司的制度应该也是这样的规定。所以从这一点来说呢？既符合法律要求也符合公司的规定，说你旷工也不完全有错。

③客观情况公司要考虑

如果公司说采取他这种果断的口气，是为了促使大家尽快来上班，那么这种情况可以理解。如果是想通过这种方式将一些员工解雇掉，这就不合情也不合理了。

【HR视角】

为确保个人的工作权益，同时也能够兼顾公司的实际情况，建议你做①下动作。

①作为公司员工，及时返工到岗。

②如情况特殊，要请假延迟返工。

③如变相解雇，请做好官司应对。

非知名首席人事官

很高兴回答你这个问题。1.2月17号上班，只是暂时性的决定，也不是决定性的，根据你所在的地区的疫情情况怎么样？比如湖北方向的肯定不行。如果你所居住在的地区没有疫情症状的，并且当地政府也不让出门，可以跟公司协商，让公司开复工证明，发到你的手机里面，再打印出来，有当地政府机关盖章签名。
2.对未反厂按旷工处理这是不合法的。因为如果当地疫情有问题，当地政府绝对是不可以放人出来的。工厂也不可能要求你回厂复工。很回答你这个问题，希望能给你带来帮助。谢谢！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/17576686dbac4b3c988f9df93f9bda4f\

南漂川男

劳动者却因疫情而客观不能到厂上班的，用人单位不得以劳动者旷工而辞退劳动者。

人社厅明电[2020]5号《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同”。

君帆法律服务

特殊情况下，什么情况都不能一刀切。应该根据实际情况，灵活处理。工厂有工厂的考虑，但是个人有些时候也是身不由己，国家都是从大局出发，我们每个人都要同国家步调一致，服从国家统筹安排。但是也不能从中找借口，故意去违背地方和工厂的安排。我们得拿出充分理由，以大方向为主舵。跟着大方向走。个人和公司都互相理解体谅，当今新冠病毒感染期间，我们都以大局为重，为这场无声的战役作出努力！！希望早点结束疫情，让全国人民都过上太平日子！