老农民频道
首先说公司合同每年都签，不让员工写日期也不给员工，这样辞职企业当然是需要给员工补偿的，原因在于企业违反劳动合同法，采用违法手段和员工签订劳动合同（同时如果要拿补偿金，员工需要证明你在公司连续工作了多少年的证据，比如工资发放地银行流水等其他资料。）
之所以说企业违反劳动合同法的原因在于，劳动合同的签订首先体现的是劳动者和企业方共同意愿和协商一致的原则，如果企业方要求员工必须按照他们的规则不签写日期，否则就会让员工失去工作，这样的行为就属于变相的要挟和威胁，严重违法了劳动合同法规定的应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同基本原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其次对于企业方侵害劳动者合法权益的具体事情，比如要求员工不签写日期，这就完全的属于变相的侵害员工权益，按照劳动合同法的规定，八大条款是劳动合同必备条款，而其中的劳动合同期限就是其中最重要的一条，如果员工不签写时间（包括合同中的劳动合同起止时间）如何证明劳动合同的有效性。
而企业方之所以这样做，就是为了防止和员工发生劳动纠纷以后，能够任由企业方自己签写劳动合同的起止时间，方便他们给员工更少的经济补偿金。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，企业方这样操作，是完全的违法行为，员工如果据此理由而辞职的话，企业方当然是必须向员工支付经济补偿金的。
遇到这类问题的处理办法，我的建议有以下几个方面：
1）如果员工在实际操作终于到企业方这样的要求，作为员工个人而言，毕竟是属于弱势群体，建议首先和企业方的HR予以沟通，明确提出企业方这样的操作行为属于违法行为，要敢于维护自己的合法权益不受侵害。
2）但是现实中很多企业以工作相威胁，逼迫员工签订这样的劳动合同，在这种情况下员工可以选择妥协，但是在妥协的同时要注意收集能够证明你在企业连续工作的相关证据，包括但不限于自己经手过的工作记录以及职务任命通知以及工资卡的银行流水单。最重要的是没有签写日期的劳动合同复印件或者照片必须给自己留存。（因为现在的手机照相都有自动生成日期）
3）只要有这些证据，当你不想工作了，以此类证据为基础和理由，向企业方提起辞职，要求企业方对你支付补偿金。
4）企业方如果不同意支付，你就可以直接向当时的劳动仲裁委员会提起诉讼。按照劳动争议仲裁条例的规定，5天之内仲裁委会做出受理通知。
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麻红卫
你好，你们公司劳动合同一年一签，且不让员工写日期，也不给员工发一份合同，这反映了你们公司的劳动合同管理存在问题。虽然你们公司的合同管理有问题，但如果是你主动辞职的话，你是拿不到补偿。
主要的原因在于，一方面你们公司毕竟有合同，也跟员工签了，就是没有在合同上写明日期和下发一份给你们员工，流程和形式上存在不规范的问题，但还不至于需要对员工进行补偿，因为与法无据。另一方面，劳动法律明确规定员工主动辞职是没有补偿的，只有公司违反了法律规定的相关条款，才需要对员工补偿。
如果你因为公司没发合同而辞职，也拿不到补偿的。何况，如果因为没有合同的缘故辞职，那也太不划算了。要知道，你完全可以去当地劳动监察大队反映公司签合同不写日期、不发合同给员工的问题，相信可以得到解决的。
总之，从你们公司的做法看，你是拿不到补偿的。因为这类公司小气、精明，有后台关系，能吃定员工，就算有明显的不合法行为，想要从这样的公司手上拿补偿也是千难万难。
Sir聊HR
1、公司的行为是不正确和不恰当的。你可以到劳动部门投诉公司的不合法的行为。
2、公司这样与你签订的劳动合同是无效的，是不具备法律效力的。可以视为公司未与你签订劳动合同，公司应当支付你双倍的工资补偿。
3、每年都与你们签订劳动合同，是公司弄巧成拙的行为。签订两次固定期限的劳动合同，第三次就是无固定期限合同了。不明白公司为这样自欺欺人，还是公司人员的能力不足，不懂劳动合同法；或者为了应付劳动部门检查，欺骗劳动部门。但无论哪种行为，公司的这种行为都应当受到法律的惩罚。
4、保留相关的资料证据，如照片、录音及劳动合同，可以到劳动部门诉求你们的合法权益。
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愿你好2018
这种合同是无效的，签不签都一样，
黄上刘布
只要你有证据证明你在这个公司连续工作了多少年，一般的办法是留工资条，这样即使企业不承认你的工龄，你申请劳动仲裁时也能提供证据。
另外，连续三次签订固定期限劳动合同以后再签订的就是无固定期限劳动合同；所以你企业这样做没有任何意义。
見龍Zai田
一般的劳动合同都是分固定期限和不固定期限的，连续就职三年的，就可以签订不固定期限的了，企业不让签日期，实际作用不大，但是对刚入职的新人来说，还是有一定的作用的，主要涉及到一些保险的交付上。希望对你有所帮助！！
小迷糊混职场
济南市天桥区振邦保安公司就不给员工合同，都留着公司。
天宠愚儿
现在连休假都要扣工资，真的乱来了
满天星7524
平时留证据，事实就业的确认，企业受罚更多
港机工控
不给你合同不让你写日期还好了，你就将错就错，在法律上这叫无效合同。
