記住這一條規定，用正確的方式提出辭職！不懂勞動法也沒事
在職場裡，離職的事情常見，也會有人說，離職的事多簡單，誰不會，比如，某某領導我不是很滿意，我不想在那裡幹了，或者是單位工資不好，我實在待不下去了。
但是，在現實生活中，很多人在向公司提出辭職的時候，都喜歡採用較為委婉的方式，有的是直接寫了一封《辭職申請書》給領導，申請書裡面先是聲情並茂表示“感謝公司長期以來的栽培”，然後在委婉的表示“世界那麼大，我想出去看一看，希望領導能批准”。
而通常，只要是員工以個人原因向公司提出辭職的，比如老家有事、跳槽、自己要創業等情況，公司是不需要支付經濟補償的，只要公司能拿出證據證明員工是因為個人原因離職。
具體證據有辭職通知、離職交接表又或者是離職協議書等書面證據，一般都會有員工的離職原因，所以仲裁委通常都不會支持經濟補償。
今天，一大早起來，看到一位朋友在後臺詢問我關於辭職的問題，這位朋友表示，他目前在一家很小的企業工作，因為考慮到職業發展的問題，想要跳槽到大公司發展，便向老闆提出了辭職，誰知道被老闆以“公司人手不足”為由拒絕了，問我自己該怎麼辦？
其實，這種情況，根據《勞動合同法》第37條關於勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規定丟了出來，讓他跟老闆溝通的時候保持錄音狀態。
我國頒佈的《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律，雖然很大程度的保障了職場人的基本權益，但職場人在享受權益的同時，也需要履行相應的義務，而根據《勞動合同法》的規定，正式員工要提前30天以書面形式提出辭職，就是職場人需要履行的義務之一。
當然，根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第22條規定，勞動者需要交納違約金的情況只有兩種，第一種是單位為勞動者提供了專項技術培訓，並且支付了相應的培訓費，而第二種情況則是，勞動者和單位簽訂了保密競業協議。
說了這麼多，那麼如果要辭職，到底應該怎樣辭職呢?你知道嗎?其實，根據《勞動合同法》的規定，員工想要提出辭職的，必須提前三十天以書面的形式告知公司，而根據《合同法》第11條規定，書面形式指的是合同書、信件和數據電文等可以有形地表現所載內容的形式。
也就是說，我們需要這樣做。
1.應當寫一份書面的《辭職通知書》，這種方式在實際操作中最常見，也是最有利的一種書面證明，內容無需過多的思考，只要明確的表達自己要辭職的意願就行了，需要注意的是標題肯定要寫“通知書”而不是“申請書”。
2.內容上一定要明確表示所在的單位和自己的一個身份，最後要在結尾的地方寫日期和簽名，並按上自己的手印，寫好之後打印兩份出來，一份郵寄出去，另一份自己保留備用。緊接著我們可以選擇郵寄的形式向公司發送這份《辭職通知書》，寄出去。
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