喵媽醬
能讓員工義務加班50小時不給加班費的公司待遇能有多好？
回答中還有一幫為違反勞動法的私企叫好的，我真是搞不懂。勞動法規定一個月加班不得超過36小時，這上市公司到好一個月直接義務加班50小時，還不給錢。屬於錯上加錯。
你自己思考思考。你不要以為上市企業就多強，多多看看央企和歐美外企，能花式吊打上市私企。
靜心思考人生1234
如果沒有成家，不受孩子、家庭的影響，當然可以去。
我們來算一下，每月加班50個小時，如果是雙休，每個月工作日大概是22天，如果每天加班1.5個小時，22天就是33個小時，剩下的每個週末過來加班半天，預計每天5小時，也有20個小時，這樣就50多個小時了。你每週還可以休息一天半。
如果正常是5點半下班，加班到7點走就可以，週末可以睡個懶覺，下午過來加班半天。
在很多一線城市，加班到7點多走是常態，也算是下班早的，一般都要加班到8-9點。週末主動過來加班的也有很多，都是免費義務加班，因為工作量太多，不加班工作根本做不完，理不清。背上都有kpi考核著，不怕你不加班。
如果這50個小時，能讓員工自己安排，只要能加到這麼多個小時就可以，那我覺得就很好了。這種自我掌控感也會提高你的工作滿意度。沒事的時候就多加一會，有事就早點走，反正一個月下來，怎麼也會有50個小時以上。
這種情況比強制性要求996的公司可好多了，我們來算下，如果是強制性996的公司，每天從9點到晚上9點，每天義務加班3小時，22個工作日就是66個小時，加上4個週末，每天8小時，這樣是32個小時，總計是98個小時，比這家公司要求的50個小時多了快一倍。
所以建議你去。待遇很好，這當然很重要。雖然要義務加班，但是眼光放長遠一點，這是一家上市公司，在這裡工作2-3年後，再出去找工作，你的薪資水平和職位都會有快速的發展。趁年輕，趕緊拼搏一下吧。
但是作為過來人，也要提醒你，高收入帶來的必然是強付出，既然公司在入職前就要求了要強制性義務加班，那這家公司的企業文化你應該也大概有了解。至少是狼性的氛圍吧。在這樣的環境中工作，別說公司強制性要求了，到時候你自己也會主動要求加班，因為在這樣的氛圍中必然是優勝劣汰，競爭性很強的。
做好長期奮戰的心理準備再去吧。
豆芽的小窩
如果你還年輕，就去吧！
待遇是一回事，年輕的時候年富力強，學習能力強，公司能做到上市，說明公司各流程、規章制度都是OK的，可以學到很多東西，這些都是將來的資本。
等年紀大一點，經驗能力都不缺，就可以慢慢尋摸待遇OK，下班後時間比較自由的公司了。
我就是這麼做的[呲牙]，當初加班真是拼，只要有活兒我都主動幹，所以現在我一點不擔心工作問題。我年前跟上家提的離職，年後現在是我入職的第二週，公司還沒正式上班，部門天天排一個人來公司陪我上班其餘人居家辦公。
職場成本兔
我老公58了，每天都是夜裡2～3點才睡覺，手機上辦公，看材料～基本每天如此～疫情期間在家辦公，天天這樣，沒有休息～上班的話基本兩週才雙休一次～他辛苦，但是也快樂～年紀輕輕別光想著高收入還不加班，不可能的事！
喜羊羊123399846
一家上市企業待遇很好，但是強行要求員工每月至少加班50小時以上。這個要求其實並不過分。
現在除了比較好的國企及事業單位之外，一些中小學的國企基本都是以單休為主，而且待遇還不是特別優厚，很多企業都不給全額繳納五險一金，甚至利用各種名目剋扣員工工資。張竹提主所說找到一個待遇較好，但只是硬性要求員工每月義務加班50小時以上的上市企業。我感覺應該去嘗試一下。
死不香嗎？目前本人就職於世界500強上市公司。每月加班時間很不固定，每週單休基本上休息時間很少，但是從待遇上來看，確實比之前的工作高出一大截。常言說得好，有付出就有回報。所以說不可能礙你清閒的工作範圍內還能拿到較高的工資報酬。想要爭取更多的工資，必須付出辛苦的勞動。所以說待遇好的公司必定工作時間會比較忙。換個角度去想，看看如今的阿里以及華為哪個公司不是每天加班到深夜。在現在如競爭如此激烈的社會，如果企業不強制加班或義務加班，怎麼可能發展和生存下去呢？所以說加班已經變成一個企業的基本文化了。
題主不要再糾結於加班與不加班之間，應該更長遠的考慮和看待職業的發展和規劃。好的公司必定是先苦後甜，有加班的公司必定是有工作去做，有發展的軌跡。不好的公司根本沒有業務。想加班都沒有工作去做。
所以說加班並不是導致你去或不去的，直接選擇原因。遇到這種機會應該去嘗試一下。機會總是留給有準備的人，如果你還沒有準備好的話，那麼就去努力的嘗試一下吧。
爆笑八零後
一個硬幣都有正反兩面，更何況一家公司呢？這選擇並不難啊！
每月加班50個小時，平均每天2小時左右，是這個硬性規定讓你不舒服嗎？
按每月工作22到23天來算，每天加班2個小時多點，確實超出了國家的法定要求，同時，還是不給加班費的。
其實，我們公司也存在一定的加班，應該說是根據崗位性質的，有些崗位，就是長期加班，但是我們是支付加班費的，也可以調休，也可以加班後第二天晚點到公司等等，比較靈活，雖然考勤員統計會比較辛苦，但是以提升員工的滿意度為核心。
所以，你面試的是什麼崗位呢？
你的崗位決定了你的工作性質，你是接受可以加班，但是不給加班費呢？還是純粹地就是無法加收加班呢？
如果無法接受加班，這個就不要勉強接受，如果可以接受加班，只是因為加班費的問題，那就在入職之前溝通下，至少做個瞭解。
因為你說待遇很好，至少說明工資還是不錯的，你可以考慮下，如果不接受這個工作，你到其他地方工作，待遇可能沒有這麼好，但是即使有加班費，待遇能和這個比較嗎？衡量下
要知道，有一必有二，有二必有三，還有更多硬性不合理規定等著你，但這個上市公司有點做的很好，就是事前溝通
事前溝通，就必免了事後解釋的問題！
所以，要不要接受呢？
其實，接不接受，重點在於你是否認同企業的文化！
你認同，你就接受一系列的可能遭遇的不公，就好像一個人，他就是這樣的人，不是說改就改的，除非在這個過程中，受到政府的行政整改和行政處罰，可能會收斂些，要不，改進是個長期的過程！
你認同，很多事情會慢慢習慣並接受！
你不認同，即使為了生活所迫，加入了，你基本也難長期做，或者你可能會被以被動的方式離職。
那怎麼辦呢
考慮2個點：
第一點，
前面說了，公司有加班不支付加班費的文化，可能也會有很多其他的不合理的規定，這個你能否接受？
不妨多和HR瞭解下，這個是你入職前的基本權益，瞭解了做綜合的判斷；
第二點，
因為你說待遇很好，至少說明工資還是不錯的，你可以考慮下，如果不接受這個工作，你到其他地方工作，待遇可能沒有這麼好，但是即使有加班費，待遇能和這個比較嗎？衡量下
【總結】
任何事情都不是完美的，這個世界也沒有什麼完美的事情，所以，接受事情的完美一面，忽略不完美的一面就好了，只要不完美的一面不會影響到整體就好。
稚始梔終
從題目來看，拋開其他因素，題主想去這家企業是因為“待遇很好”，猶豫是因為“每月至少業務加班50小時以上”，沒提到其他的條件。那我就從這兩點，來幫題主計算一下是否這份工作的待遇是否划算。
怎麼算？我們來算時薪。
一個員工正常每天上班8小時，一週40小時，一個月按22個工作日估算的話，每個月正常工作時間是176小時。如果公司不強制要求加班，那這份工作的時薪是月薪除以176。
但是由於工作要求每個月義務加班50小時以上，我們按50小時計算，則每月工作時長是176+50=226小時，這份工作的實際時薪是月薪除以226。
所以說，考慮到無償加班的因素，題主的這份工作的性價比，是打了折扣的。如果這份工作的月薪是1萬元，它實際上跟不需要業務加班的一份月薪7800的工作差不多。
把現在的待遇，乘以78%，如果這個數字仍然高於行業的平均水平，且你可以接受每月不少於50小時的加班，那這份工作就算性價比還勉強可以。
但是還需要注意的是，義務加班的50小時，我並沒有按照加班費來計算，要是視為加班費，則需雙倍薪資。我只是按照與正常上班同時薪計算的。如果考慮到加班費的因素，那恐怕要把現在的待遇乘以64%了。
當然，考慮一份工作不應該僅僅考慮待遇如何，還要考慮職位發展，對自己的成長是否有幫助。由於職位的其他方面並沒有被描述出來，我也是單純從待遇方面幫題主算了一筆賬，供參考。
關注@職場綠皮書，職場軍師，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。職場綠皮書
雷哥認為，沒有一份工作是完美的，每一份工作都是有其長處和短板，如何選擇，就在於你求職關注點聚焦在什麼方向上。
在實際生活中，我們都想找一份非常理想的工作，但所謂“錢多、事少、離家近、領導好、同事棒、福利優”的工作，基本上是可遇不可求的。
所以，我們在擇業時，就必須要在不同的職業要素之間進行權衡，聚焦一些對你來說是痛點的重要因素，忽略一些對你來說無所謂的次要細節，這樣，才能找到符合預期的工作。
回到你的具體問題上來，從你提供的有限信息中，我們可以歸結出這樣一些職業要素：
1.上市企業。這意味著這家公司管理相對較為規範，而且具備一定的規模。另外，能夠上市，說明在業界發展還不錯，擁有自己的有一席之地。
2.待遇很好。 這說明這家公司薪酬福利待遇不錯，讓求職者眼前一亮。
3.每月要硬性義務加班。這說明公司的工作節奏比較快，工作壓力並不小。職場耐壓性較差的人，可能會不適應。
4.至少每月50個小時的義務加班。按照每月21.75個工作日算，每個工作日需要加班2.3小時。這也就意味著，如果公司執行“朝九晚五”作息制度，你必須要晚上7點半左右才能下班。這個作息制度看起來，比996工作制還是要寬鬆不少。
列舉了這麼多，其實就是幫你梳理了其中的職業要素，下面，就要梳理你自己的職業痛點了。
——假如你現在需要的是一份高薪的工作（例如，繼續存錢買房），那現在“待遇很好”的職業要素就會凸顯其價值，而義務加班這件事，只要給的待遇足夠讓你心動，每天加2個多小時的班其實也無所謂。
——假如你現在需要的是一份按時上下班工作（例如，家裡有病人必須及時剛回去照顧），那現在這份工作就不適合你，哪怕薪酬很不錯，但因為無法解決你的痛點，自然你也就無法選擇。
因此，如何選擇，必須要看你的痛點與職業要素是非重合，只要符合你的預期並能解決你痛點的工作，對你才是有意義的。
當然，對於大多數的普通人來說，在選擇工作時，基本上都會把薪酬高低作為最重要的評判標準，所以，如果這家公司的待遇確實足夠好，而你也可以接受每天加班2個小時，那這家公司就是符合你的要求的。
這裡有必要提一個企業，那就是華為公司。華為的待遇好，是業界出了名的，普通本科生只要能夠入職，年薪30萬起底。這一次武漢疫情發生後，華為公司重賞堅持在疫區工作的人員，武漢一線的員工每天的補貼高達2000元。
很多朋友可能不知道，華為公司對於正式職工有一個邀約，就是希望員工簽署“奮鬥者協議”。
所謂奮鬥者協議，就是員工自動放棄公休假並義務加班，但是換取來的就是可以獲得股權激勵。對於華為的員工來說，雖然成為“奮鬥者”，加班會變成義務，休假也瞬間泡湯，但是，股權激勵的巨大利益，遠比那些加班費和休假、甚至工資都誘人。所以，在華為員工中，工資其實是零花錢，真正的待遇全都體現在獎金和股票分紅上。
因此，只要總體的薪酬待遇到位，加班費其實都是浮雲！
綜上，選擇職業，要進行綜合評判，只要解決了你的痛點，滿足了你的預期，其他的次要細節都可以忽略。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
上市企業的錢也不是天上刮來的
一分耕耘才會有相應的收穫，既然你選擇了上市公司，並且待遇非常好，那就應該接受別人的工作要求安排，高薪職位肯定是需要更多的時間付出，加班50小時以上也就每天多加班2小時多。
你可以自己算一算，比起同行業的人，你的收入是不是高了非常多，算算多出的工資，值不值得加這50多小時的班。
996是否會普及
每月加班50小時，比起996工作制度來說，還能稍微好一點，當然可能你的工資也不如人家，工作本就是因人而異，除了工資、加班是你判斷是否願意加入這個公司的原因，更重要的還是自己對這份工作的熱愛。
如果你對這份工作不是特別喜愛，那還是不要到上市公司工作。畢竟上市公司的工作壓力還是很大的。
共享人才
既然是上市企業，待遇很好，那你還不打算拼命幹？否則，估計你連試用期都過不了。
一、上市企業對業績要求非常高，基本上是每天都盯著業績
只要是稍微大型的企業，對業績的要求是非常高的，業績一旦下滑，上市公司的股票就會下跌，投資人自然會給老闆壓力，老闆能怎麼辦，自然給你們壓力。業績好的時候可能會輕鬆點，業績不好的時候，你能準時下班麼，每天加班2.3小時太正常了。
你看看那些互聯網巨頭公司，待遇真的非常好，但那些待遇都不是白給的，晚上11點下班那是正常的，很多人甚至都要到凌晨才下班。即便是週末，到公司加班也是常有的事情。你既然選擇了上市企業，選擇了待遇更好的崗位，就要做好努力幹活的準備。
二、硬性要求的公司其實都還好，不是那麼的變態
真正變態的公司是不會提加班這回事情的，你看那些加班嚴重的互聯網巨頭，有哪一家公司提倡加班的，只不過是活幹不完，業績壓力巨大，你再不去好好幹活，下一輪走人的就是你，壓力之下，你不得不加班。
很多公司為了學習互聯網巨頭的加班文化，有的是強制性加班，其實沒有解決核心問題，很多公司的強制加班，也只是表面形式，內心壓力不一定有那麼大，很多員工也只是在公司熬時間，時間到了再走人，這樣的公司太多了。所以，你也不必太過擔心。
三、是否要去，最終還是要跟隨你自身的價值觀
如果你想在職場上有一番建築，那就要不停的挑戰高難度，挑戰高薪水的崗位。反之，如果你不想那麼累，也無需掙那麼高的薪水，平平淡淡的生活，多照顧家庭是你嚮往的生活，那麼你就不要過去。
