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隨著改革的一步步推進，體制內的事業編制與行政編制的差距逐漸拉大，特別是隨著公務員職務與職級並行制度的出臺、公車改革的推進之後，待遇與晉升渠道的對比越來越明顯，很多事業編制的幹部職工不乏產生了一種職業失落感，特別是晉升渠道相對狹窄的事業編制管理崗幹部職工。
其實，就基層工作而言，行政編制的公務員和事業編制的幹部職工工作相差不大，特別是到了鄉鎮、街道這一層級，工作性質、工作量基本都差不多，在這種情況下，待遇和晉升渠道方面的差距，讓很多事業編制的幹部職工都希望通過一定的途徑轉換為行政編制。
去年，國家發佈了公務員調任規定，這一規定的印發，可以說讓很多事業編制的幹部職工看到了轉換身份的希望，今天小編就為大家盤點一下，事業編制幹部職工轉換公務員身份需要注意的3個方面的問題，特別是最後一個方面的問題，一定要提前關注。
第一，調任的前提
事業編制通過調任轉換為公務員身份，一大前提就是提前進入領導崗位，假如是一般幹部，是不能直接通過調任公務員崗位轉換身份的。當然，特殊情況下除外，比如選任制，通過選舉可以直接轉換為公務員身份，但是各地的做法不一，但都相對不易，一般在選舉之前考察階段都會將不符合條件的排除。
近幾年，經常看到一些機關單位的幹部職工，寧可放棄提拔也不願意到鄉鎮或街道等基層單位任領導崗位，小編想說的是，假如你是事業編制，有機會提拔就一定要珍惜機會，只有提拔後才能進入更高層的視野，以後才會有更大的發展，也才有可能通過調任轉換公務員身份。說到這裡，小編想順便說一句，現在基層工作經驗非常重要，千萬不要怕苦、怕累、怕擔責就放棄去基層提拔鍛鍊的機會。
第二，調任的年齡
調任規定中關於年齡有一定的要求，廳局級55歲，縣處級50歲，鄉科級45歲。要想達到轉任公務員的條件，就必須在相應的年齡之前到達核實的行政崗位。
順便逆向提醒一下，有些幹部本身是行政編制，可是在本單位提拔的難度比較大，在行政崗位沒有空缺的情況下選擇調到事業單位提拔，這種情況在過去很常見，現在也有。但是，行政編制幹部在選擇到事業單位的時候一定要注意，自己將會隨著工作的調動失去行政編制，加入年齡再不佔優勢，重新回到公務員崗位就有一定的難度了。
第三，工作崗位至關重要
假如學歷、年齡、資歷這些條件都具備，通過轉任公務員身份最重要的條件之一當屬工作崗位了。比如，在鄉鎮一級的事業單位科級幹部可以直接通過鄉鎮人大的選舉任命為人大主席、副主席，鎮長、副鎮長，這種任命直接實現了公務員身份的轉變。而假如本身所在的單位就是純事業單位，完全沒有行政崗位，那麼通過調任過渡就有一定困難。
小編建議，希望通過調任的事業編制幹部職工，要積極通過招考、遴選等方式尋求工作調動，向有事業編制的行政單位靠攏，這樣更有機會。當然，千萬不要嫌棄鄉鎮、街道等這些基層單位，這些單位大多數都是混編混崗，七站八所是事業編制的副科級，副鎮長卻是行政編制的副科級，雖然工作相對辛苦點，但組織的視野也更傾向於基層一點，選任的幾率也大一點，總體而言付出和回報成正比。另外，通過遴選考試到省市等上級部門，解決編制問題的優勢則更大，畢竟上級部門提拔的機會更多一些。
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