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随着改革的一步步推进，体制内的事业编制与行政编制的差距逐渐拉大，特别是随着公务员职务与职级并行制度的出台、公车改革的推进之后，待遇与晋升渠道的对比越来越明显，很多事业编制的干部职工不乏产生了一种职业失落感，特别是晋升渠道相对狭窄的事业编制管理岗干部职工。
其实，就基层工作而言，行政编制的公务员和事业编制的干部职工工作相差不大，特别是到了乡镇、街道这一层级，工作性质、工作量基本都差不多，在这种情况下，待遇和晋升渠道方面的差距，让很多事业编制的干部职工都希望通过一定的途径转换为行政编制。
去年，国家发布了公务员调任规定，这一规定的印发，可以说让很多事业编制的干部职工看到了转换身份的希望，今天小编就为大家盘点一下，事业编制干部职工转换公务员身份需要注意的3个方面的问题，特别是最后一个方面的问题，一定要提前关注。
第一，调任的前提
事业编制通过调任转换为公务员身份，一大前提就是提前进入领导岗位，假如是一般干部，是不能直接通过调任公务员岗位转换身份的。当然，特殊情况下除外，比如选任制，通过选举可以直接转换为公务员身份，但是各地的做法不一，但都相对不易，一般在选举之前考察阶段都会将不符合条件的排除。
近几年，经常看到一些机关单位的干部职工，宁可放弃提拔也不愿意到乡镇或街道等基层单位任领导岗位，小编想说的是，假如你是事业编制，有机会提拔就一定要珍惜机会，只有提拔后才能进入更高层的视野，以后才会有更大的发展，也才有可能通过调任转换公务员身份。说到这里，小编想顺便说一句，现在基层工作经验非常重要，千万不要怕苦、怕累、怕担责就放弃去基层提拔锻炼的机会。
第二，调任的年龄
调任规定中关于年龄有一定的要求，厅局级55岁，县处级50岁，乡科级45岁。要想达到转任公务员的条件，就必须在相应的年龄之前到达核实的行政岗位。
顺便逆向提醒一下，有些干部本身是行政编制，可是在本单位提拔的难度比较大，在行政岗位没有空缺的情况下选择调到事业单位提拔，这种情况在过去很常见，现在也有。但是，行政编制干部在选择到事业单位的时候一定要注意，自己将会随着工作的调动失去行政编制，加入年龄再不占优势，重新回到公务员岗位就有一定的难度了。
第三，工作岗位至关重要
假如学历、年龄、资历这些条件都具备，通过转任公务员身份最重要的条件之一当属工作岗位了。比如，在乡镇一级的事业单位科级干部可以直接通过乡镇人大的选举任命为人大主席、副主席，镇长、副镇长，这种任命直接实现了公务员身份的转变。而假如本身所在的单位就是纯事业单位，完全没有行政岗位，那么通过调任过渡就有一定困难。
小编建议，希望通过调任的事业编制干部职工，要积极通过招考、遴选等方式寻求工作调动，向有事业编制的行政单位靠拢，这样更有机会。当然，千万不要嫌弃乡镇、街道等这些基层单位，这些单位大多数都是混编混岗，七站八所是事业编制的副科级，副镇长却是行政编制的副科级，虽然工作相对辛苦点，但组织的视野也更倾向于基层一点，选任的几率也大一点，总体而言付出和回报成正比。另外，通过遴选考试到省市等上级部门，解决编制问题的优势则更大，毕竟上级部门提拔的机会更多一些。
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