初夏的彩虹
你要知道你離職的原因究竟是什麼！
馬雲說過，離職的人一般有兩個原因，第一是錢給少了，第二個是受委屈了。
你是哪一類？
我們先來說第一類，如果是錢給少了，老闆給你加的500塊錢是否比同職位的人高還是低？如果你覺得低了，可以和老闆談。
第二類是受委屈了，在工作上遇到困難，領導不理解、或者被領導背黑鍋，我想你也不會因為區區的五百塊錢就在這樣的公司裡工作，或者你也可以和老闆談你離職的原因是什麼，謝謝老闆也能理解。
我在一家企業我不看工資的多少，我看公司的文化，公司給我帶來的成長，這些都是錢買不到的。
祝你工作順利。
一凡職場
以前，如果井屋家裡有能力強的人提出離職，我也嘗試過挽留。但是近幾年，我很少會挽留。
因為：
1、一般離職的人，都其實已經經過深思熟慮。既然提出了，相信他也是考慮了很多天的，決定早已做了。
2、按現在離職的人，想要離職，很多人其實已經找好下家了。你再挽留，我想也是多餘的，畢竟他答應別人的，很難去拒絕。如果他答應了又不去，這樣的人其實也沒有多少用。
再說說題主的問題：
我覺得既然已經提出離職了，我相信錢只是你一方面的原因。很多時候，你是覺得新公司有前途，在老公司沒有前途。你根本沒有必要為一時的錢和職位考慮留下，畢竟你還年輕，如果你有能力，完全有可能在新公司做到更高的職位，以及拿到更高的薪水。
最後，你是否考慮離職，可以參考一下下面幾個問題：
1、在現在的公司，工資是否滿意？
別被那就話給忽悠：領導一直對我很好，除了工資不高。
真正好的領導和老闆，錢一定要給到位。
2、有空餘時間嗎？
如果天天被加班，特別是領導帶頭在公司加班。回家累的要命，沒有時間去充電。
天天輸出，而沒有輸入。你只是被當做工具在使用，用完了，也沒有多少價值了。和動物沒有多大區別。就算你現在高薪，只是在吃青春飯。
真正好的領導和公司，應該鼓勵同事去學習，去充電、培養興趣。
3、能力能否提升？
你的領導和公司只會安排工作，而不懂教你，不懂培養你，這樣的公司，可以早點離職。
能力的提升，取決於你的領導，你所在公司的團隊成員是否夠好？
總結：
如果公司可以給你很多的錢，正好也是你目前最需要的，可以留下來。——求財（享受生命）
如果公司可以給你很多空閒時間，那麼請你好好利用起來。——求閒（可以學習更多未來來換錢）
如果公司可以給你非常大的提升機會，那麼請好好把握時間，今年是你人生最年輕的一年，不要浪費時間和青春。——求名（你的專業度越高，可以換來更多的榮譽和金錢）
說的直白點，就是為了錢。要麼短期的錢，要麼就是未來的錢。我挺欣賞華為的模式，不要空談什麼理想，在這個庸俗的社會，錢還是非常重要的。
這些話，我面試，和我們井屋家的每個同事都是坦白說的。說的直接，作為領導的人來說，也不用耽誤別人的前程和錢程！
井屋就是電蒸箱
建議先給自己過渡一下，最後肯定是要走的。原因如下：
1、如果你目前已經找到更好的下家，那麼就立馬走。所有的老闆都是資本家，他之所以挽留你是因為目前沒有更加合適的人，如果有人代替你，肯定不會加薪挽留。所以與其最後等著被別人替代你，你毫無準備的情況下被迫辭職，還不如現在就離開。尤其是你現在已經找到下一家了，那就果斷離開，對老闆來說他只是一個手段而已，如果你當真，感動了，最後受傷害的還是你。
2、如果目前沒有找到合適工作，那麼你就先在這裡過渡一下，既然他挽留你，也說明他在某種意義上是認可你的。所以，你也不要想那麼多，當一天和尚撞一天鐘就好。對得起自己的良心就好，最後還是要離開。因為如果每次加薪都是靠離職，那麼這家企業也沒有什麼發展空間的！
當HR遇見家庭教育
遇到這種情況，我的建議是大家玩冷靜的想一想，之前你要離開這家公司，到底是為了什麼。是為了要賺更多的錢嗎？還是說跟錢沒有關係，只是不喜歡這裡的氛圍，還是說不喜歡你的工作內容？還是說缺乏成就感？你先回憶一下自己之前想要離開的原因，接下來要乾的一件事情就是想一想，在老闆挽留你之後，你之前介意的那些問題有沒有可能在本質上發生改變？比如你之前非常介意工資低，結果老闆大筆一揮，可能加的薪水比你要去的那家公司還要高。如果你僅僅是介意工資低的話，可能加完工資之後你真的可以不走了，這也是可以考慮的選項。如果你非常介意的是你的工作內容，老闆對你再好，如果他不給你調崗，你的工作內容還是原來的工作內容，我覺得你也不要去回頭了。
曾俊自媒體Vlog達人
您好，很高興來回答您的問題。提離職，領導給我升職加薪500元挽留，該怎麼辦？談談我的看法:
1,首先，要弄清楚自己為什麼提出離職？是因為職位薪水低 還是其他原因？
2，如果是因為職位薪水低提出離職，那麼老闆後續的表現達到了你的目的，你選擇留下來就是你的本能和期望；但是在職場中以辭職手段來達到你升職加薪的目的，往後你在公司中的形象就會大打折扣；
3，如果是其他原因，那建議你還是選擇果斷離職，既然話已出口，不必為500元回心轉意。原因有：如果你同意留下來，就證明你這個人沒有原則和立場；老闆也會覺得你這個人貪圖小利，注重職位名聲。
總之，在職場，不能因為自己的某些目的而把離職的話掛在嘴邊；如果你是一個人才，是一個公司的頂樑柱。我相信聰明的老闆都是主動跟你談你想要的一切，而不是等你用離職來提醒。
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SAMNET蔣瓊
Hello，大家好，我是阿諾，提離職，領導進行升職加薪？我用視頻的方法講解，希望能夠幫助到大家。
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阿諾小當家
首先明確你離職的原因是什麼？然後做出選擇！具體看視頻！
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蓉城人家
如果是個人原因提出離職的，我覺得公司怎麼挽留你都會走，如果是因為公司的原因，讓你提出辭職，現在升職加薪當然得留下，畢竟你跳出來了之後去別家公司還要從頭開始，為了賺錢再難也要忍著
淘家有寶
首先要看自己還對這份事業有熱愛嗎？，如果有熱愛，自己還喜歡做，只要加的錢合適我會繼續留下來，因為生活成本也高，沒一定的經濟在社會上會有壓力，如果沒有了熱愛，沒信心做下去那肯定做不好這份工作，那就堅決離職，感謝老闆的這份心意。。
洪天
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