初夏的彩虹
你要知道你离职的原因究竟是什么！
马云说过，离职的人一般有两个原因，第一是钱给少了，第二个是受委屈了。
你是哪一类？
我们先来说第一类，如果是钱给少了，老板给你加的500块钱是否比同职位的人高还是低？如果你觉得低了，可以和老板谈。
第二类是受委屈了，在工作上遇到困难，领导不理解、或者被领导背黑锅，我想你也不会因为区区的五百块钱就在这样的公司里工作，或者你也可以和老板谈你离职的原因是什么，谢谢老板也能理解。
我在一家企业我不看工资的多少，我看公司的文化，公司给我带来的成长，这些都是钱买不到的。
祝你工作顺利。
一凡职场
以前，如果井屋家里有能力强的人提出离职，我也尝试过挽留。但是近几年，我很少会挽留。
因为：
1、一般离职的人，都其实已经经过深思熟虑。既然提出了，相信他也是考虑了很多天的，决定早已做了。
2、按现在离职的人，想要离职，很多人其实已经找好下家了。你再挽留，我想也是多余的，毕竟他答应别人的，很难去拒绝。如果他答应了又不去，这样的人其实也没有多少用。
再说说题主的问题：
我觉得既然已经提出离职了，我相信钱只是你一方面的原因。很多时候，你是觉得新公司有前途，在老公司没有前途。你根本没有必要为一时的钱和职位考虑留下，毕竟你还年轻，如果你有能力，完全有可能在新公司做到更高的职位，以及拿到更高的薪水。
最后，你是否考虑离职，可以参考一下下面几个问题：
1、在现在的公司，工资是否满意？
别被那就话给忽悠：领导一直对我很好，除了工资不高。
真正好的领导和老板，钱一定要给到位。
2、有空余时间吗？
如果天天被加班，特别是领导带头在公司加班。回家累的要命，没有时间去充电。
天天输出，而没有输入。你只是被当做工具在使用，用完了，也没有多少价值了。和动物没有多大区别。就算你现在高薪，只是在吃青春饭。
真正好的领导和公司，应该鼓励同事去学习，去充电、培养兴趣。
3、能力能否提升？
你的领导和公司只会安排工作，而不懂教你，不懂培养你，这样的公司，可以早点离职。
能力的提升，取决于你的领导，你所在公司的团队成员是否够好？
总结：
如果公司可以给你很多的钱，正好也是你目前最需要的，可以留下来。——求财（享受生命）
如果公司可以给你很多空闲时间，那么请你好好利用起来。——求闲（可以学习更多未来来换钱）
如果公司可以给你非常大的提升机会，那么请好好把握时间，今年是你人生最年轻的一年，不要浪费时间和青春。——求名（你的专业度越高，可以换来更多的荣誉和金钱）
说的直白点，就是为了钱。要么短期的钱，要么就是未来的钱。我挺欣赏华为的模式，不要空谈什么理想，在这个庸俗的社会，钱还是非常重要的。
这些话，我面试，和我们井屋家的每个同事都是坦白说的。说的直接，作为领导的人来说，也不用耽误别人的前程和钱程！
井屋就是电蒸箱
建议先给自己过渡一下，最后肯定是要走的。原因如下：
1、如果你目前已经找到更好的下家，那么就立马走。所有的老板都是资本家，他之所以挽留你是因为目前没有更加合适的人，如果有人代替你，肯定不会加薪挽留。所以与其最后等着被别人替代你，你毫无准备的情况下被迫辞职，还不如现在就离开。尤其是你现在已经找到下一家了，那就果断离开，对老板来说他只是一个手段而已，如果你当真，感动了，最后受伤害的还是你。
2、如果目前没有找到合适工作，那么你就先在这里过渡一下，既然他挽留你，也说明他在某种意义上是认可你的。所以，你也不要想那么多，当一天和尚撞一天钟就好。对得起自己的良心就好，最后还是要离开。因为如果每次加薪都是靠离职，那么这家企业也没有什么发展空间的！
当HR遇见家庭教育
遇到这种情况，我的建议是大家玩冷静的想一想，之前你要离开这家公司，到底是为了什么。是为了要赚更多的钱吗？还是说跟钱没有关系，只是不喜欢这里的氛围，还是说不喜欢你的工作内容？还是说缺乏成就感？你先回忆一下自己之前想要离开的原因，接下来要干的一件事情就是想一想，在老板挽留你之后，你之前介意的那些问题有没有可能在本质上发生改变？比如你之前非常介意工资低，结果老板大笔一挥，可能加的薪水比你要去的那家公司还要高。如果你仅仅是介意工资低的话，可能加完工资之后你真的可以不走了，这也是可以考虑的选项。如果你非常介意的是你的工作内容，老板对你再好，如果他不给你调岗，你的工作内容还是原来的工作内容，我觉得你也不要去回头了。
曾俊自媒体Vlog达人
您好，很高兴来回答您的问题。提离职，领导给我升职加薪500元挽留，该怎么办？谈谈我的看法:
1,首先，要弄清楚自己为什么提出离职？是因为职位薪水低 还是其他原因？
2，如果是因为职位薪水低提出离职，那么老板后续的表现达到了你的目的，你选择留下来就是你的本能和期望；但是在职场中以辞职手段来达到你升职加薪的目的，往后你在公司中的形象就会大打折扣；
3，如果是其他原因，那建议你还是选择果断离职，既然话已出口，不必为500元回心转意。原因有：如果你同意留下来，就证明你这个人没有原则和立场；老板也会觉得你这个人贪图小利，注重职位名声。
总之，在职场，不能因为自己的某些目的而把离职的话挂在嘴边；如果你是一个人才，是一个公司的顶梁柱。我相信聪明的老板都是主动跟你谈你想要的一切，而不是等你用离职来提醒。
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SAMNET蒋琼
Hello，大家好，我是阿诺，提离职，领导进行升职加薪？我用视频的方法讲解，希望能够帮助到大家。
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阿诺小当家
首先明确你离职的原因是什么？然后做出选择！具体看视频！
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蓉城人家
如果是个人原因提出离职的，我觉得公司怎么挽留你都会走，如果是因为公司的原因，让你提出辞职，现在升职加薪当然得留下，毕竟你跳出来了之后去别家公司还要从头开始，为了赚钱再难也要忍着
淘家有宝
首先要看自己还对这份事业有热爱吗？，如果有热爱，自己还喜欢做，只要加的钱合适我会继续留下来，因为生活成本也高，没一定的经济在社会上会有压力，如果没有了热爱，没信心做下去那肯定做不好这份工作，那就坚决离职，感谢老板的这份心意。。
洪天
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