職場中,能力強的人,領導不一定重用你,你認為呢?

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這個想法就是錯誤的,能力強的人一般都能夠得到重用。

不過按照你的說法,你肯定是認為自己能力強,但是沒有得到重用。出現這種情況,可能有兩種原因。

第一種:你確實很有能力,但是領導沒有重用你

這種情況下,可能有兩種原因。

1、領導嫉妒你的才能,害怕你取代他

職場中,每個人都會有危機意識。如果下屬的能力過強,那麼作為領導肯定會有些擔憂,這是人之常情。

如何讓避免讓領導覺得你會功高蓋主,這其實就是一門學問。

2、你的能力和公司的要求不相匹配

能力有時候並不一定對應著成績,有些人的能力很強,但是卻並不適合現在所在的崗位。

所以你覺得你的能力很強,可能在領導或者公司的層面,你的能力一文不值。

第二種:你自視過高

自信是一種很好地性格,但是部分人容易將自信發展為自負,在職場中,自視過高的現象往往一次次重演。

很多人習慣說自己懷才不遇,但是大部分情況下,恐怕是自視過高。


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有一個大人物說:要做官學曾國藩,為什麼學他?曾鎮壓太平天國後反清成功則是皇帝,敗是死魂。不反清而削軍便受重用。想在職場混曾國藩值不值得學呢?

能力強有業務強、技術強、領導能力強之分,領導不重用業務、技術強的人那是250✖️1還是➗1。領導能力強的人你要注意了,你是肖✖️➗還是肖➕➖。


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