依黛
這個問題提的好。現在不是民營企業這樣，不給員工上保險。就是跨國公司不給員工上保險的公司也很多。比如在中國的跨國保險公司，根本就不給員工上養老保險的公司也大有人在。
因為這裡問題複雜，勞動合同簽了嗎？時間長短，臨時工，又如何？情況複雜，沒有業績，隨時走人。保險怎麼上。有沒有明確規定，保險歸誰上。如果給你的工資高出最低工資制許多，這裡已經包括了保險，又如和解釋。誰能說清。如果在北京給你開工資4~5000元。到時說所有保險都包括了。還是可以解釋清的，因為北京的最低工資只有2200元左右。這沒有毛病很正常。
如果工資很高自己上保險也無防，但一定要上保險，如果工資一般又沒勞合同，能力強者就，改換門庭。如果自己能幹更好，就不存在這樣的問題。
如果能力差，幹一些低能，哪麼從地攤做起都可以。千萬不能上訴，上訴解決不了根本問題，首先時間長，單位會以各種原因辭退你。你得不賞識，再給你拉入黑名單，以後你再找工作誰要你。什麼人什麼命不論什麼時候。你只能適應社會，社會決不會適應你。你要明白適應社會者得天下。這是歷史檢驗過的真理。謝謝！
生活不凡
1、對於單位不籤勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動關係，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。同時要求公司為你補交工作期間的社保。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條(最為重要)、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司瞭解情況的。
馬小汪
最簡單的方法：不幹了，去有社保的單位上班去。
玻璃非球面透鏡
實話實說，這種情況，如果你特別在意社保，那你只能選擇不在這幹了。如果你已經幹了一段時間，那你可以去勞動監察投訴，勞動監察會讓你單位給你補交，並處以罰款。雖然法律有明確規定，但在這塊還是處以一個民不舉官不究的狀態。如果他執意不給你補交，那你只能算算成本再決定是否走司法程序。
單絃月
可以攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。
新勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。 只要你和公司形成了正式的用工關係，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。 你是可以要求公司賠償，如果經過勞動仲裁或者向勞動監察部門核實取證後，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。
希望能夠幫助到你，望採納！
