職場中人與人的關係說簡單也簡單，說複雜也複雜，簡單之處在於彼此有情有義，複雜的地方在於情感中摻雜了利益，比如說老闆壓榨老實下屬，員工揹著領導吃回扣，諸如此類的算計使職場的水更加渾濁。
小跳是一家小公司的核心職員，他擁有三年的從業經驗，工作中很少有解決不了的問題，基本上都是同事遇到了阻礙，然後由其代為完成，長時間下來，他贏得了同事們的一致認同。
隨著在公司裡的人緣越來越好，小跳所處的環境對於他愈加有利，從半年前開始，團隊中基本上除了老闆之外，就是他說了算，別的同事再沒有提出過反對意見。
老闆白手起家，今年才28歲，可以說是年輕有為，他兩年前創辦了這家公司，主要業務是做防盜門安裝和監控設施配置，聘用了八個下屬，都是身強體壯之輩，不可小覷。
小跳和老闆一起挺過了初創階段，按理說兩人的關係應該很好，實際上他們並沒有建立起真正的友誼，彼此雖然有著共患難的情誼，然而上下級的距離是一道利益的鴻溝，無法逾越。
小跳入行三年，在老闆的手下幹了兩年，工資卻始終維持不變，一直是4500，所以他心有不甘，幾次向老闆請求加薪，都被老闆無情否決，於是兩個月前一氣之下就跳槽到競爭企業。
本來跳槽對於員工而言是很正常的事情，然而小跳不僅跳槽出走，還鼓動下家老闆侵佔屬於原來老闆的市場份額，上家老闆跑去大罵他是白眼狼，喂不熟，小跳內心很是憤怒，就回了一句：你行你牛你厲害。
你曾和上家老闆互相懟過嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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