你選擇一家公司的理由是什麼？
滿意的薪資？體貼的福利？頂尖的水平？可預料的發展前景？還是響噹噹的名氣？
薪資是勞動所得，福利是獎賞，經驗和發展前景是背靠平臺的個人努力，名氣是所有辛苦的附加值。一家愛護名聲的公司，靠優勢散發吸引力，招徠大批優秀人才為之賣。
但僅有這些是不夠的。一家成功的企業，如果只是提供了大量崗位，幫助更多人就業，我們只會說它是財大氣粗的大公司。但是當一家企業既能解決就業，又能對員工抱有人性化的關懷，還能對社會發展產生正面長遠的影響，它會讓大家趨之若鶩，又甘之如飴。
今天我們來講講擁有不一樣的員工關懷和長遠社會責任感的公司。
“
公司活動太多了，我都不想下班
”
AIA China 友邦中國
友邦作為一家超過百年的上市人壽保險公司，積極發展公司業務的同時，也不忘照顧員工自身的身體健康。友邦冠軍盃足球賽、乒乓球聯賽、百年華誕100公里跑等，用運動凝聚員工，健康的生活方式在公司就能養成。
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Shell China 殼牌中國
殼牌每年的活動花樣繁多，如健康沙龍，Move More @Work“殼”動辦公室活動，“健身達人挑戰賽”，We CARE心理健康講座等。還舉辦活動支持“國際出櫃日 ”，既先鋒又人性化。
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SEPHORA 絲芙蘭中國
絲芙蘭每年舉辦家庭日活動，邀請員工及家屬共同參加。活動不僅會分享公司的業務與文化，更有豐富的主題活動、集體遊戲、親子游戲、闖關遊戲。工作忙碌，無暇顧及的親子關係也在公司的關懷下得到照顧。
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“
女員工太爽了，職場女性不為難
”
Air Liquide China 液化空氣中國
液化空氣新裝修的辦公大樓，考慮女性員工數及國家二胎政策，給女員工打造了愛心小屋。裡面配備冰箱、消毒櫃、空氣淨化器、儲物櫃、沙發等人性化設備，為懷孕和哺乳媽媽提供乾淨私密的空間。當媽媽的女員工再也不會感到尷尬了。
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AMOREPACIFIC CHINA 愛茉莉中國
愛茉莉與中國婦女發展基金會共同主辦了女性公益項目“妝典生命（MAKE UP YOUR LIFE）”，其中重要的活動就是“茉莉跑”。活動全部報名費將捐入中國婦女發展基金會 下設的“愛茉莉太平洋女性專項基金”，用於針對女性“兩癌”免費篩查、健康意識喚起以及術後康復等項目。做公益來關注女性身體健康，公司有心又有愛。
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宇通客車
● “三八”節女工聯誼活動，倡導健康生活方式
● 每年為女工提供專項體檢
● 為女工設置每個月兩天的“生理期假”
● 定期開展HPV疫苗資助接種工作
● 懷孕女工每日可免費領取愛心餐、水果等，可享受半年產假加一年產假補充事假
說實話，我羨慕了。
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“
說起公司，我還有點小驕傲
”
Cisco 思科
Cisco的名字取自San Francisco（舊金山），是全球領先的網絡解決方案供應商。回饋社會是思科文化的重要組成部分。思科的每位員工每年享有
40小時的帶薪公益假，員工每奉獻1小時志願者工作，思科就會捐出1美元。不想工作的時候，還可以光明正大去做公益，想想就很舒適。點擊這裡投遞簡歷 ☛
Cargill嘉吉
致力於健康飲食的嘉吉，不光關注產品，也關注弱勢群體。為了關注中國農村兒童的營養改善，嘉吉開啟了“營養嘉餐”項目。
在過去四年，已經為800多名農村兒童提供包括牛奶和雞蛋在內的營養餐包，累計捐贈營養餐包280,000餘份，捐贈金額達109萬元。目標是滋養世界，所以更要滋養更多有需要的人。在這樣的公司工作，面上真的有光。
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Watsons China 屈臣氏中國
2018年，屈臣氏中國開啟關愛唇顎裂兒童公益活動，涉及中國470個城市。這一活動旨在幫助患兒修復面容、恢復自信，“
look good, feel great”。屈臣氏在公司內開設了“微笑咖啡角”，所有咖啡收入都直接捐給微笑行動公益機構。2018年共籌集了為120位唇顎裂兒童提供免費手術的善款；2019年一共為72名唇顎裂患者提供手術支持。帶動員工做公益，這樣的公司一定深得員工心。
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能夠入職一家公司，有無數機緣巧合。能夠長久留在一家公司，為公司提供服務，與公司共同成長，一定是找到了彼此之間合適的共振。
每個員工對工作與公司的訴求都不盡相同，但是讓每一位普通員工看到公司對員工的人文關懷、對家國和特殊群體的社會責任，一定是招攬人心的一大妙招。
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