你选择一家公司的理由是什么？
满意的薪资？体贴的福利？顶尖的水平？可预料的发展前景？还是响当当的名气？
薪资是劳动所得，福利是奖赏，经验和发展前景是背靠平台的个人努力，名气是所有辛苦的附加值。一家爱护名声的公司，靠优势散发吸引力，招徕大批优秀人才为之卖。
但仅有这些是不够的。一家成功的企业，如果只是提供了大量岗位，帮助更多人就业，我们只会说它是财大气粗的大公司。但是当一家企业既能解决就业，又能对员工抱有人性化的关怀，还能对社会发展产生正面长远的影响，它会让大家趋之若鹜，又甘之如饴。
今天我们来讲讲拥有不一样的员工关怀和长远社会责任感的公司。
“
公司活动太多了，我都不想下班
”
AIA China 友邦中国
友邦作为一家超过百年的上市人寿保险公司，积极发展公司业务的同时，也不忘照顾员工自身的身体健康。友邦冠军杯足球赛、乒乓球联赛、百年华诞100公里跑等，用运动凝聚员工，健康的生活方式在公司就能养成。
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Shell China 壳牌中国
壳牌每年的活动花样繁多，如健康沙龙，Move More @Work“壳”动办公室活动，“健身达人挑战赛”，We CARE心理健康讲座等。还举办活动支持“国际出柜日 ”，既先锋又人性化。
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SEPHORA 丝芙兰中国
丝芙兰每年举办家庭日活动，邀请员工及家属共同参加。活动不仅会分享公司的业务与文化，更有丰富的主题活动、集体游戏、亲子游戏、闯关游戏。工作忙碌，无暇顾及的亲子关系也在公司的关怀下得到照顾。
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“
女员工太爽了，职场女性不为难
”
Air Liquide China 液化空气中国
液化空气新装修的办公大楼，考虑女性员工数及国家二胎政策，给女员工打造了爱心小屋。里面配备冰箱、消毒柜、空气净化器、储物柜、沙发等人性化设备，为怀孕和哺乳妈妈提供干净私密的空间。当妈妈的女员工再也不会感到尴尬了。
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AMOREPACIFIC CHINA 爱茉莉中国
爱茉莉与中国妇女发展基金会共同主办了女性公益项目“妆典生命（MAKE UP YOUR LIFE）”，其中重要的活动就是“茉莉跑”。活动全部报名费将捐入中国妇女发展基金会 下设的“爱茉莉太平洋女性专项基金”，用于针对女性“两癌”免费筛查、健康意识唤起以及术后康复等项目。做公益来关注女性身体健康，公司有心又有爱。
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宇通客车
● “三八”节女工联谊活动，倡导健康生活方式
● 每年为女工提供专项体检
● 为女工设置每个月两天的“生理期假”
● 定期开展HPV疫苗资助接种工作
● 怀孕女工每日可免费领取爱心餐、水果等，可享受半年产假加一年产假补充事假
说实话，我羡慕了。
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“
说起公司，我还有点小骄傲
”
Cisco 思科
Cisco的名字取自San Francisco（旧金山），是全球领先的网络解决方案供应商。回馈社会是思科文化的重要组成部分。思科的每位员工每年享有
40小时的带薪公益假，员工每奉献1小时志愿者工作，思科就会捐出1美元。不想工作的时候，还可以光明正大去做公益，想想就很舒适。点击这里投递简历 ☛
Cargill嘉吉
致力于健康饮食的嘉吉，不光关注产品，也关注弱势群体。为了关注中国农村儿童的营养改善，嘉吉开启了“营养嘉餐”项目。
在过去四年，已经为800多名农村儿童提供包括牛奶和鸡蛋在内的营养餐包，累计捐赠营养餐包280,000余份，捐赠金额达109万元。目标是滋养世界，所以更要滋养更多有需要的人。在这样的公司工作，面上真的有光。
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Watsons China 屈臣氏中国
2018年，屈臣氏中国开启关爱唇腭裂儿童公益活动，涉及中国470个城市。这一活动旨在帮助患儿修复面容、恢复自信，“
look good, feel great”。屈臣氏在公司内开设了“微笑咖啡角”，所有咖啡收入都直接捐给微笑行动公益机构。2018年共筹集了为120位唇腭裂儿童提供免费手术的善款；2019年一共为72名唇腭裂患者提供手术支持。带动员工做公益，这样的公司一定深得员工心。
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能够入职一家公司，有无数机缘巧合。能够长久留在一家公司，为公司提供服务，与公司共同成长，一定是找到了彼此之间合适的共振。
每个员工对工作与公司的诉求都不尽相同，但是让每一位普通员工看到公司对员工的人文关怀、对家国和特殊群体的社会责任，一定是招揽人心的一大妙招。
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