緣來緣去就是你好可愛
一般這種企業規模還挺大，以電子廠流水線生產為主，有專門的人力資源公司進行勞務派遣，輔助工廠直招，所以，招人不是他們擔憂的，他們考慮的是吸引人才，基層工人他們一直都不會太重視的。
類似的企業有很多，基層員工工資待遇也相差不多，所以員工凝聚力不強，辭職現象普遍。
而且這種企業，普遍管理比較混亂，能堅持做滿三個月的老員工都很少，鐵打的領導流水的兵，這也是現在中國很多製造企業的相同情況。
本人曾經呆過一個公司，一千人左右，一年人員工號排序增加了近一千，可想而知流動率有多高了。
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小城阿彬
一直在招工，一直在流失工人的崗位多為流水線崗位，為什麼會留不住工人，有以下幾點原因:
1、正如題主所說，不把員工放在眼裡。
這些工廠對流水線工人待遇太低，甚至剋扣工資，員工享受不了應有的社保等福利待遇，有的領導也看準員工自身能力單薄，不會與企業發生衝突而剝削勞動力，流水線工人維護不了自己的合法權益，只能離開。
2、為了降低成本而招學生到車間工作。
很多甚至校企合作達到雙方意願，企業招到了廉價勞動力，校方也為學生謀得了一次實習經歷。車間工作一般都是倒班制，甚至12小時倒班，半個月才能休息一次，學生無法從舒適安逸的校園生活投入到車間生產工作中，一時無法適應，心理落差太大，所以會選擇離開。
3、很多人為了緩解暫時經濟壓力去企業流水線工作。
企業流水線很多都是計件工資，自己乾的多就拿的多，一些人也會為了緩解暫時的經濟壓力而去選擇流水線的工作。流水線工作對身體損耗較大，很多人緩解過經濟壓力之後會選擇離開。
3、完全由個人原因導致離開。
這種情況不會很多，剛上班，由於個人私事而離開，基本都不會去找企業要回自己上了一天班的工資，企業也基本不會給。
總之，勞動者還是儘量維護好自己的合法權益。
小可職場日記
一年都不招一個人的話。還要人事部門幹什麼呢。天天招人才有事做。。。。
用戶3114526178056
應該是HR有績效考核吧
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