如今，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎金、加班工資等等。但基本工資到底是什麼，你真的瞭解嗎？
截止目前還有3個地區是2015年的最低工資標準：
廣東、安徽、四川、
3個地區是2016年的最低工資標準：
河北、海南、重慶。
執行2018年的最低工資標準的是：
上海、山東、遼寧、江西、廣西、西藏、雲南、新疆。
其餘地區均為2017年的最低工資標準。
全國各地區月最低工資標準
注意：這8項不能計入最低工資
月最低工資標準適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準。
需要注意的是以下8項不屬於最低工資組成部分，應該由用人單位另行依法支付：
勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金
勞動者延長工作時間的加班費
中夜班津貼
夏季高溫津貼
有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼
伙食補貼
上下班交通補貼
住房補貼
這些要點你要看明白
到手工資不少於2420元就是達到最低工資標準？
答案：錯！
在扣除了社會保險費和公積金的個人繳納部分以及加班費後，員工到手工資仍然必須達到2420元，也就是說這個最低工資是還沒算上加班費的，這個值才符合最低工資標準。
“基本工資”不可以低於2420元？
答案：錯。
在勞動者提供了正常勞動的前提下，最低工資標準2420元是一個保底工資的概念，職工“基本工資”可以高於保底工資，也可以低於保底工資，但是隻要勞動者提供了正常勞動，工資就不得低於2420元。
所以上海市最低工資標準調整到2420元，並不意味著他們的“基本工資”非要調整到2420元。但需注意的是，計算病假工資、加班工資的基數等，都應按規定最低不低於2420元。
產前假和哺乳假工資不可以低於最低工資？
答案：錯。
對於請產前假和哺乳假職工，沒有規定假期工資不低於最低工資標準，但是請產前假和哺乳假職工的工資不能低於原工資的80%，而原工資是不能低於最低工資標準的，所以請產前假和哺乳假職工的工資也不能低於最低工資的80%。
實行提成工資等不必執行最低工資規定？
答案：錯。
現在一些用人單位對職工實行績效考核，發放提成工資。這是用人單位經營自主權的體現，確能激勵員工努力工作，多勞多得。實行提成工資後，可能由於員工能力或市場等情況，導致員工無法完成約定的工資計發的最低銷售額。儘管如此，用人單位也不能不支付工資或低於最低工資標準支付工資。
因此，用人單位不應把經營風險轉嫁給勞動者，即員工不能沒有“基本工資”。當然，如前所述，這個“基本工資”可高於最低工資標準，也可低於最低工資標準，但勞動者只要在法定工作時間內提供了正常勞動，實際所得就不得低於最低工資標準。
由於用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發放的工資不得低於最低工資標準，所以年底發放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發放的最低工資裡面。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位也應按每月不低於最低工資的標準支付工資，其他至年終或考核週期期滿時結算。
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