如今，很多员工的工资收入都包含了很多类别，除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等等。但基本工资到底是什么，你真的了解吗？

截止目前还有3个地区是2015年的最低工资标准：

广东、安徽、四川、

3个地区是2016年的最低工资标准：

河北、海南、重庆。

执行2018年的最低工资标准的是：

上海、山东、辽宁、江西、广西、西藏、云南、新疆。

其余地区均为2017年的最低工资标准。

全国各地区月最低工资标准

注意：这8项不能计入最低工资

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

需要注意的是以下8项不属于最低工资组成部分，应该由用人单位另行依法支付：

1. 劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

2. 劳动者延长工作时间的加班费

3. 中夜班津贴

4. 夏季高温津贴

5. 有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴

6. 伙食补贴

7. 上下班交通补贴

8. 住房补贴

这些要点你要看明白

到手工资不少于2420元就是达到最低工资标准？

答案：错！

在扣除了社会保险费和公积金的个人缴纳部分以及加班费后，员工到手工资仍然必须达到2420元，也就是说这个最低工资是还没算上加班费的，这个值才符合最低工资标准。

“基本工资”不可以低于2420元？

答案：错。

在劳动者提供了正常劳动的前提下，最低工资标准2420元是一个保底工资的概念，职工“基本工资”可以高于保底工资，也可以低于保底工资，但是只要劳动者提供了正常劳动，工资就不得低于2420元。

所以上海市最低工资标准调整到2420元，并不意味着他们的“基本工资”非要调整到2420元。但需注意的是，计算病假工资、加班工资的基数等，都应按规定最低不低于2420元。

产前假和哺乳假工资不可以低于最低工资？

答案：错。

对于请产前假和哺乳假职工，没有规定假期工资不低于最低工资标准，但是请产前假和哺乳假职工的工资不能低于原工资的80%，而原工资是不能低于最低工资标准的，所以请产前假和哺乳假职工的工资也不能低于最低工资的80%。

实行提成工资等不必执行最低工资规定？

答案：错。

现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资。这是用人单位经营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得。实行提成工资后，可能由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成约定的工资计发的最低销售额。尽管如此，用人单位也不能不支付工资或低于最低工资标准支付工资。

因此，用人单位不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有“基本工资”。当然，如前所述，这个“基本工资”可高于最低工资标准，也可低于最低工资标准，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。

由于用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资标准，所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资，其他至年终或考核周期期满时结算。