经常在新闻看到
“最低工资标准”这个词
到底什么是最低工资标准？
最低工资是应发工资还是实发工资？
应发工资和实发工资到底有什么区别？
应税工资又是什么……
快跟小宝一起来看看！
最低工资不包括哪些收入？
企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
那么，最低工资不包括哪些收入？
1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；
4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
2018全国最新最全最低工资标准汇总：
注：
1、辽宁、江西、广西、西藏、新疆、上海、云南、山东、广东、深圳、四川、北京、江苏13个地区实行2018年最低工资标准。
2、安徽实行2015年最低工资标准。
3、河北、海南、重庆实行2016年最低工资标准。
4、其余地区均为2017年最低工资标准。
什么是应发工资？
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
什么是实发工资？
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
实发工资是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人拿到手的工资。
还是以月薪5000元为例：5000-875（五险一金）-18.25(个人所得税)=4106.25元。
应发工资5000元，实发工资却是4106.75元！
现在知道你的工资是怎么扣成那么低的吧？
什么是应税工资？
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
什么情况下不要交税？十月起，工资薪金所得的个人所得税免征额为5000元。也就是说，如果你月工资收入在5000元以下，那么，OK，你就不用缴纳个人所得税了。
5000块，不用交税，好开心，但是这么少怎么活啊！
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
什么是缴费工资？
缴费 工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。
缴费工资＝应发工资。
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