經常在新聞看到
“最低工資標準”這個詞
到底什麼是最低工資標準？
最低工資是應發工資還是實發工資？
應發工資和實發工資到底有什麼區別？
應稅工資又是什麼……
快跟小寶一起來看看！
最低工資不包括哪些收入？
企業把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
那麼，最低工資不包括哪些收入？
1、加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；
3、特殊工作環境津貼（高溫、有毒等）；
4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。
值得注意的是，最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。
2018全國最新最全最低工資標準彙總：
注：
1、遼寧、江西、廣西、西藏、新疆、上海、雲南、山東、廣東、深圳、四川、北京、江蘇13個地區實行2018年最低工資標準。
2、安徽實行2015年最低工資標準。
3、河北、海南、重慶實行2016年最低工資標準。
4、其餘地區均為2017年最低工資標準。
什麼是應發工資？
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
什麼是實發工資？
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
實發工資是由應發工資按一定比例扣五險一金和個人所得稅後的數額，即每個人拿到手的工資。
還是以月薪5000元為例：5000-875（五險一金）-18.25(個人所得稅)=4106.25元。
應發工資5000元，實發工資卻是4106.75元！
現在知道你的工資是怎麼扣成那麼低的吧？
什麼是應稅工資？
而此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的範圍之內。
什麼情況下不要交稅？十月起，工資薪金所得的個人所得稅免徵額為5000元。也就是說，如果你月工資收入在5000元以下，那麼，OK，你就不用繳納個人所得稅了。
5000塊，不用交稅，好開心，但是這麼少怎麼活啊！
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。”
什麼是繳費工資？
繳費 工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定後，全年不變。
繳費工資＝應發工資。
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