上海人別被忽悠了！
很多工作很久的人都對自己的工資條不瞭解，
什麼應發工資、實發工資、最低工資，
這些到底又有什麼區別？
完全一無所知有沒有？
其實有很大的區別
下面全君就為你說道說道！
1
什麼是最低工資標準？
最低工資標準指勞動者，
在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，
其僱主（或用人單位）支付的
最低金額的勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、
婚喪假、生育假、節育手術假等期間，
以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，
視為提供了正常勞動。
最低工資標準一般採取
月最低工資標準
和小時最低工資標準兩種形式，
月最低工資標準適用於
全日制就業勞動者，
小時最低工資標準適用於
非全日制就業勞動者。
最低工資不包括哪些收入
全君偷偷告訴你們，
一些企業，會把不應包含在最低工資中，
的勞動者合法收入囊括在最低工資中，
使得最低工資“含金量”打了折扣。
瞭解了這個，
快去看看你們公司有沒有這樣做。
那麼，最低工資不包括哪些收入？
1、加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；
3、特殊工作環境津貼（高溫、有毒等）；
4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補貼等）。
★ 值得注意的是，最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。
2
什麼是應發工資？
應發工資，
即根據勞動者付出的勞動，
應當得到的工資待遇。
應發工資怎麼算？
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
3
什麼是實發工資？
實發工資，也稱應得工資，
即勞動者應當實際得到或者用人單位
應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。
實發工資怎麼算？
實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
4
什麼是應稅工資？
應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，
即勞動報酬在扣除免稅項目後的
應當按國家規定繳納所得稅的部分。
而此處提到的“勞動報酬”，
即應當是應發工資。
應發工資中所有的組成項目，
都在應當繳納個人所得稅的範圍之內。
《個人所得稅法實施條例》
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。”
5
什麼是繳費工資？
繳費工資
是單位和職工繳納社會保險費的基數。
它根據職工上年度月平均工資收入確定。
單位繳費工資總額應等於
本單位全部職工的繳費工資之和。
繳費工資經社會保險部門核定後，全年不變。
繳費工資＝應發工資。
看完有沒有頓時醒悟的感覺
原來工資還有那麼多門道，
會去快看看你的工資條，
可別被你們老闆忽悠啦！
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